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面试官问你：今后你的职业规划是什么？该如何回答？

职业规划

前两天一个朋友去面试 ， 回来在群里和大家闲聊 ， 说面试官问了自己今后的职业规划是啥 ， 她就答想在一年内能升到财务经理 ， 积累一定知识后三年内做到财务总监 。她觉得自己这样答得挺好 ， 表现了自己愿意在工作一直做下去 ， 并且积极向上努力的状态 。
我却觉得她面试成功几率不大 ， 最后果然落选了 。究其原因 ， 只不过她没弄明白面试官为什么会问这个问题 。
“今后你的职场规划是什么？”这是很多面试官会问的问题 ， 每个人有着不同的职场规划 ， 所以每个人都会有着自己不同的回答 ， 但是作为面试者 ， 我们回答每一个问题都要先知道这个问题背后暗藏的玄机 ， 了解之后才能有效作答 。
面试官问这个问题的原因是什么？
作为一名HR问你职场规划 ， 他并不是真心去关注你是多么一个有理想的人 ， 或者你有什么宏伟规划 ， 他只会从公司的角度出发考虑 ， 所以他问这个问题只有一个原因：
那就是想从侧面了解你工作的稳定性 ， 你能在公司待多久 。因为没有哪个HR希望自己招进来的员工 ， 没几天就跑了 。
我就曾经面试过一个员工 ， 一问一答间就知道他只是利用我们公司过度而已 ， 并非真心想稳定在这里工作 。和他面试结束后 ， 我明确告诉他不会录用他 ， 因为他并不是真心想来我们公司工作 ， 因为和我聊得来 ， 他也就和我直说 ， 他其实已经找好一个公司了 ， 但那个公司要走流程 ， 需要3个月后才能去上班 ， 所以他想先来过渡一下 。
这样的员工自然不会是HR愿意招到的 。
所以在回答这个问题的时候就要针对这一点来回答 ， 而不用去扯自己的远大理想 ， 因为HR压根不关心 。
像我朋友这样回答就属于错误回答了 ， 因为她直接说了具体升职计划 ， 那计划归计划 ， 不一定就能实现 ， 那面试官就会寻思 ， 万一公司没能让你实现你的升职计划 ， 你是否就会对公司心生不满 ， 然后辞职走人？至少会有这种可能性 ， 在同等条件下 ， HR会选择可能性最小的员工 。
另一方面 ， 每个公司都有着自己的晋升渠道 ， 甚至是有年限规定 ， 你自己定的一年当财务经理、三年当财务总监如果和公司晋升规定不符合 ， 那自然你的计划不可能实现 。HR知道你的计划必然落空的前提下 ， 又怎敢录用你？
所以对于这个问题我们可以做如下回答：
首先 ， 不要用具体的外部评判标准来定义自己 。所谓外部评判标准就是具体定义几年升任什么官职之类的 ， 可以说发展方向 ， 但不要具体用职位来定义 。
其次 ， 要对自己有清晰的认知 。如果不能清晰认知 ， 说出来可以就是瞎吹 ， 有经验的HR一眼就能看透 ， 规划要比自己的能力上高出一点 ， 但也没别太离谱 ， 这样才能让人觉得你有发展前途 ， 还可信 。明明只是应聘公司普通的职员 ， 你非要说我3-5年要出任CEO ， 迎娶白富美 ， 除了让HR觉得你浮夸之外 ， 没有其它好处 。
最后 ， 懂得展现自己的内化能力 ， 要表达出自己能力是无限潜力的 。比如回答 ， 我如果能进入公司工作 ， 我想尽量提升精进某某方面的能力（你应聘的岗位） ， 争取一年能独立承担项目（业务 ） ， 2-3年内成为公司这块领域的精英 ， 更好地做好公司的工作 。
这种回答就让HR看到你的发展方向 ， 也从中得到你愿意在公司深耕的信息 ， 虽然最终不一定录用你 ， 但是让HR对你的稳定性放心是做到了 。
其实面试每一道题后面都会有着目的性 ， 了解这些目的性 ， 针对回答才是正确之道 ， 不要想当然去夸夸其谈 ，  有可能还适得其反 。
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