华为客户关系发展的4个阶段


华为客户关系发展的4个阶段

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华为坚持以客户为中心,把客户关系作为第一生产力 。然而,华为客户关系体系并非一开始就这么完善 。
 
在构建立体式客户关系体系的过程中,华为先构建了“点”的能力,以支撑单兵作战;然后是“面”;最后才构建了成熟的立体式客户关系平台能力 。
 
 
华为客户关系发展的4个阶段 
华为客户关系发展的4个阶段

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第一个阶段:
 
1993年以前,华为主要是围绕电信局的县局做市场 。
 
当时,电话交换机稀缺,只要产品合格能用、价格便宜就能卖 。这时华为的订单主要是几十万的 。
 
当时华为流行一句话:什么是核心竞争力?选择我而没有选择你就是核心竞争力 。
 
这时华为也是依赖“天才销售”搞定关键客户,过程中也曾讨论过提成制 。
 
第二个阶段:
 
到了做地级市时,华为的订单开始进入百万级,华为成为了电信运营商不可或缺的供应商 。
 
随着竞争的加剧,几十几百个厂家进入通讯行业,知名的国际厂商如摩托罗拉、北电、朗讯、阿尔卡特等都进入了中国市场 。
 
此时,交换机产品开始出现同质化竞争,市场供给已大于需求 。
 
1996年,华为第一次遭遇巨大压力——西北五省招标全部出局 。
 
这一年,华为发生了影响深远的市场部集体大辞职事件 。
 
当时,市场部中从高层到主任以上的干部,主动提出辞职,重新竞争上岗 。
 
他们向公司提交两份报告:一份述职报告,一份辞职报告 。
 
华为当时以公司业绩和述职报告确定的KPI为考核指标,对这些人做客观评价和安排 。
 
这一年,华为高层也组织了市场大辩论 。面对西方友商和国内几百个竞争对手,大家认识到有产品就能卖出去、价格低就有客户买的时代,已经一去不复返了 。
 
这时,华为上下达成共识:为客户服务是华为存在的唯一理由,华为必须坚持以客户为中心 。
 
要把这些理念落实在具体工作上,华为必须建立领先于其他对手的客户关系管理体系 。
 
任正非曾在讲话中高度评价市场部大辞职事件 。
 
的确,如果没有市场部集体大辞职事件对华为文化的影响,任何先进的管理方法和体系都无法在华为生根 。
 
也是从这时开始,华为提出了普遍客户关系的说法 。
 
这可以视为华为客户关系管理的第二个阶段 。
 
第三个阶段:
 
1998年,中国电信市场发生很大变化 。原来的电信管理局单独组建了移动局,后来又成立了中国联通 。
 
与此同时,采购模式也发生很大变化 。县局签单权没了,采购模式变成了统谈分签:由省公司统一谈判,各个地市来分头签单 。
 
市场变化巨大,客户关系管理也需要随之变化 。于是,做关键决策者的关系,做省决策者的关系成为核心内容 。
 
从做点转变到做线和面的客户关系,需要更高的理论指导 。
 
华为适时引入了组织客户关系的理念 。通过组织级客户关系的实践,华为逐步成为各个领域的关键供应商;交换机、传输、智能网等产品成为华为的拳头产品 。
 
市场是残酷的,刚过几天好日子,市场竞争就进入白热化阶段,整个产业也进入洗牌期 。
 
由于竞争激烈,利润下滑十分厉害 。很多企业就是在这一轮中被冲上了沙滩死掉了 。
 
挺过来的华为是如何应对的呢?
 
产品同质化竞争可能是中国以制造为核心的公司或产业不可避免的 。华为冲破重围的方法值得所有中国企业学习 。
 
产品同质化,但解决方案可以差异化 。华为的解决方案就是“同质化产品+差异化小创新”,小创新是比如工程创新、软件服务能力等 。
 
解决方案差异化的前提是理解客户的需求和痛点,让客户真正感觉到你在为他做贴身服务 。
 
准确捕捉客户需求,需要做好客户界面,加强客户关系建设、管理,特别是普遍客户关系和组织客户关系管理,要让溢价能力的提升建立在客户满意度的基础上 。


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