特别说明：
1、+1，实际上不是经济补偿，是代通知金 。
经济补偿的计算基数是员工离职前12个月的平均工资，执行社平工资的三倍封顶规则 。
但是，代通知金的计算基数是员工离职前上一个月的工资标准，是不执行社平工资的三倍封顶规则 。
举例3：某地的上年度职工社平工资是5000元，张三的月工资是50000元，那么，计算经补偿N+1时，N要执行社平工资三倍封顶规则，只能按15000元计算，代通知金则不执行社平工资三倍封顶，按50000元计算 。
2、并不是所有的单位解除员工的劳动合同，只要没有提前30日书面通知，都需要支付代通知金 。
有且仅有这三种情况下（医疗期满、不能胜任工作、情势变更），单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要支付代通知金 。
其他情况，单位解除员工的劳动合同，即使没有提前30日书面通知，也不需要支付代通知金 。
四、什么情况下，需要支付2N（一共有2种情形）
我们首先要知道，2N是什么？
2N是单位违法解除或终止的赔偿金 。
法条链接：
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
所以，单位在什么情况下支付2N，就是很清楚的事实了
1、用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同；
2、用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同 。
五、什么情况下，需要支付2N+1？
文章插图
我们前面提到了：
什么情况下需要支付+1呢？
有且仅有这三种情况下，单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要+1 。
这三种情况下，单位解除劳动合同，属于合法解除的情况 。
什么情况下需要支付2N呢？
单位违法解除或终止劳动合同的，属于违法解除的情况 。
单位的解除员工的劳动合同，要不是合法的，要不是违法的，不可能既合法，又违法 。
从这个角度分析，在法律上，2N+1，这个真没有；
要不就是违法解除2N；
要不就是合法解除，那三种情况下，顶多是N+1；
绝对没有2N+1；
有2N+1的，都是土豪企业，老板有钱任性；
六、什么情况下，不需要支付经济补偿（一共16种情形）：
按照劳动法律法规的规定，当出现下列情形之一的，单位不需要给员工支付经济补偿：
（一）员工提出解除劳动合同的：
1、双方协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；
4、劳动者违法解除劳动合同的 。
（二）单位提出解除劳动合同的：
5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
9、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
10、劳动者被依法追究刑事责任的 。
（三）劳动合同终止的：
11、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
13、劳动者达到法定退休年龄的
14、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
15、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系；
16、劳动合同期满后一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系 。
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