人到中年,你还敢跳槽？ _跳槽

写在前面
不知道从什么时候开始，人到中年，能够被记住的关键词仿佛只剩下“危机”两个字。
30岁后，人们更多的开始需要担负起家庭的责任，成为家庭的希望和支柱，而不仅仅是年轻时的为自己而活。随着年纪变大，即便是再有拼命的想法，身体也开始力不从心。
于是，很多人进入了所谓的“中年危机” 。此时与年轻人相比，跳槽就更加谨慎和纠结，有的时候即使你对现状不满，也不敢轻易行动。
其实，每个人都会遭遇自己的“中年危机”，这个时候你最需要做的是好好地进行自我反思和自我改变，否则人生就只能变得停滞，最后被淘汰的肯定是你这只没有及时与时俱进的“老油条”！

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01.人到中年到底该不该选择跳槽？人到中年，总会碰到各式各样的挑战，身体机能下降，家庭重担在身，职场中还要应对年轻人带来的压力和竞争，毕竟年纪大了，各个方面都处在下风。
如果这个时候想要在工作上有所变动，风险必然会成倍增加。人到中年，如果想要做到精准跳槽尽力避免失误，我们有必要先了解自己的时间观。
据说某名校学生在毕业前都要回答一个问题，what will you want to do with your one wild and prescious life？（你计划如何度过宝贵的一生？）每个人在不同年龄段都有属于自己的答案，没有对错好坏，只有是否适合。
根据美国心理学家菲利普·津巴多的研究，整体看来有六种时间观：消极的过去时间观、积极的过去时间观、宿命主义的现在时间观、享乐主义的现在时间观、未来时间观、超未来的时间观。跳槽时，这六种时间观也左右着我们的决定。

第一种，消极的过去时间观。过去的公司都不行，虽然已经工作很久也人到中年，可还是希望未来的公司能好一些。“换家公司就会好”的想法占据我们的大脑。如果运气好，有时换了东家情况真的会好转。
第二种，积极的过去时间观。始终对过去的公司很满意，之前在公司里也有很多朋友，不会咄咄逼人。既然现在挺好，持这种时间观的中年人最好不跳槽，同时还要祝愿目前所在公司能存活到自己退休的年纪。相信我，这并不容易。
第三种，宿命主义的现在时间观。自己的能力已经注定，该发生的总会发生，不相信自己能改变什么。在跳槽行为上表现的比较被动，外表看来往往是能随遇而安。中年人在此状态中，与其说不想跳，不如说是他蹦跶不动了。
第四种，享乐主义的现在时间观。在目前公司交友很多，觉得应该及时享受生活，跳槽与否全看缘分，不强求也不会刻意不换工作。已经投入了大量的时间积累了很久，那还是快乐的待在现公司好了。
第五种，未来时间观。不管过去怎样，希望都在未来，现在压抑一下自己也可以，未来会更好。表面吃苦耐劳，同时有自认为的好机会马上会跳槽。人到中年搏一搏的心态在此体现无疑。
第六种，超未来的时间观。觉得希望在未来的未来，抱这种时间观多半给人琢磨不定的感觉。中年人很少抱有这种时间观，考虑到未来已经所剩不多，乐观地看这未必是坏事。

以上几种时间观有相互融合的部分，我们只要记住“物无美恶，过则为灾”就能在跳槽时不过于纠结。那么你会基于哪种时间观来决定跳槽与否呢？

02.工作多年后再跳槽，薪水会越来越高吗？很多人都觉得“薪水合理就行”，可经常出现的情况是，相同工作量，老板希望少给一点儿，于是把工作安排给年轻人而不是中年人，中年员工则希望多拿一点儿，还希望尽快升职。那么怎样才算合理呢？
在人生的不同时段，依靠不同的“本事”赚钱。20多岁时，更多的是靠勤奋肯干，30多岁则更多地是凭借能力经验，年过40后多半应该是靠之前的资源积累。
这个时候，大家最应该做的是自我反思，二十几岁担心没有积累正确的经验，三十岁后还没有成就担心自己能力不行，年过四十还想靠勤奋为自己开创新天地又感觉力不从心。
而想要应对所谓的“中年危机”，答案也许应该是，以发挥此前积累为前提找到合适的新机会，那么薪水自然会高。虽然并不是完全不能重头再学，但是这种“从头再来”想想就累，不是逼不得已，谁也不愿意这样做。

03.对人际资本重新认识很多中年人本不愿意跳槽，但由于各种客观原因不得不动时，发现除了重新开始好像没有其他方法，甚至找不到愿意出手相助的人脉资源，从而跳槽失败。除去偶然因素，“没有正确积累人际资本”也是很重要的原因。