关于试用期，你应该知道的几件事 _试用期

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【关于试用期，你应该知道的几件事】公司外贸部新来的一位女同事，上周正式向公司递交了辞呈，决定离开公司。
她来递交辞呈的时候，我们都很意外。
她是今年6月份才加入我们公司的，目前还在试用阶段。
她大学本科毕业，商务英语专业，有六年的外贸工作经验，能说一口非常流利的英语。
印象最为深刻的是她写得一手漂亮的楷书，她填写的《入职信息登记表》被我夸赞了好几次。
她入职后很快就进入了工作状态。她做事条理性非常强，工作上手也非常快，深得外贸部领导的喜爱。
离职面谈的时候，我问她离职的原因，她说感觉自己好像不能适应这里的环境，跟同事之间的关系，不知道该怎样处理。
她说每次在工作上看到同事哪些地方做的有问题，她都直言不讳的指出来，谁知他们却不领情，久而久之，大家的关系就变得很紧张。
她说在这样的工作环境中，她觉得心很累，所以打算离开。
在职场中，见过很多因为各种原因在还没有通过试用期就离开公司的。

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试用期是每个人踏入职场开始一份新工作的必经之路，也是雇佣双方彼此了解熟悉、相互适应的一个非常重要的阶段，如果这个阶段能过渡得好，那么你通往职场的道路就会走的更加顺畅一些。
关于试用期，这里有几点注意事项：
一、如果是本人意愿终止劳动关系的，必须提前三天以书面的形式提出，经公司批准后方可办理辞职手续，离开公司。
二、如果是公司意愿终止劳动关系的，通常情况下可能是你不能胜任本职工作或者提供虚假信息，那么用人单位要辞退你，也应用书面的形式告知你，然后方可解除劳动关系。
三、在试用期终止劳动合同的，无论是本人意愿还是公司意愿，用人单位都应足额及时的支付试用期间的工资。
如果用人单位苛扣或者不支付工资，可依法维护自己的权益。
以上三点，希望在试用阶段就离开公司的朋友们注意一下。

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其实，我们每个人决定去一家公司上班的时候，通常情况下都是希望能够长期稳定的干下去的，那么怎样才能顺利的通过试用期，成为公司的正式员工呢？有以下几方面的建议：
01
尽快地适应公司的环境
都说“适者生存，不适者被淘汰”，在职场也一样，刚到一个陌生的环境，难免会有很多的不适应，如果在这个阶段你不能很快的溶入到这个环境，那么你是很难在这个公司生存下去的。
新员工入职的时候，都会接受公司提供的很多方面的培训，这些培训就是帮助你了解企业、熟悉企业的一种有效的途径。
所以，要认真的对待这些培训。
02
处理好与领导及同事之间的人际关系
这一点非常重要，都说有人的地方就有江湖，如果处理不好与同事、领导之间的关系，那么你也很难生存下去。
我们每个人都不喜欢勾心斗角，都喜欢简单纯粹的人际关系，但是很多时候，职场上的人际关系并非我们想象的那么简单，就像我文章开头提到的那位同事，就是没有处理好与同事之间的关系，在试用阶段就离开了。
那么怎样才能处理好与同事之间的关系呢？有三点：
首先，你一定要勤快些，积极主动去帮助别人做一些力所能及的工作。
其次，要虚心的向别人请教，把自己的姿态放得低一些。
最后，要热情友善的与每一位同事相处。
03
多做少说
到一个新的环境，要多听多观察，尽量少发表个人见解。
因为你对各方面都不熟悉，有些事情或许只是看到了表面，如果过多的发表个人的见解，很有可能会以偏概全。
所以要多与老员工交流，认真倾听，做好相关记录。对于自己不熟悉的领域可以扎根进去，尝试着亲自动手按流程做一遍，切忌高谈阔论，这样势必会引起大家的反感。
更不要抱怨指责，发现工作中存在问题，认真的记录下来，提出自己的想法以及解决方案，到一定阶段可以以工作报告的形式提交给自己的主管领导。
04
试用期间尽量少请假
没有一个领导会喜欢一个经常请假的下属，尤其在试用阶段。
如果没有十万紧急的事情，尽可能别请假，在入职前就应该把自己的私事处理好，一旦进入公司，就要全身心的投入到工作中，体现自己的职业化。