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案例分析3000论文范文 案例分析范文

案例分析模型(案例分析3000纸模型)
每年毕业季 ， 都会有同学遭遇性别歧视 。遇到性别歧视如何维护自己的合法权益？本文从更高人民法院公告中找到一个相关案例 。(注:更高人民法院公报公布的案例为更高人民法院正式选编的适用法律 ， 以及解释和审理每个案例的典型判决实例)

案例:梁某某诉广东惠世佳经济发展有限公司、广州市越秀区名豪轩鱼翅海鲜酒家 。
首先 ， 事件:
梁某某于2015年2月6日取得中国厨师三级/高级技能职业资格证书 。2015年6月28日 ， 梁某某在“58同城”网站上看到惠世佳公司发布的厨房学徒广告 。广告中没有明确的性别要求 ， 指定面试地点包括明昊轩餐厅 。梁某某于2015年6月29日到明昊轩餐厅应聘 ， 填写了录用申请表 ， 明昊轩餐厅未对其进行面试 。名轩餐厅表示 ， 当时还没有安排面试 ， 因为厨房学徒的职位已经有人了 。

2015年7月 ， 梁某某在“58同城”网站上再次看到惠仕佳公司发布的同一岗位 *** 广告 ， 于是向广州市公证处申请对惠仕佳公司在“58同城”网站上发布的 *** 广告网页进行公证 。公证处于2015年8月18日出具了(2015)粤广第151670号公证书 。公证书显示 ，  *** 主体为惠世佳公司 ，  *** 岗位为配菜/荷兰人( *** 8人) 。资格和其他条件声明“1 。男性 ， 年龄在18-25岁之间......
【案例分析3000论文范文 案例分析范文】梁某某提交音视频材料证明其与明昊轩餐厅前台工作人员的沟通情况 。视频中显示的地点是郝明轩餐厅；人物是梁某某和餐厅前台人员；在视频对话中 ， 餐厅前台工作人员多次表示“厨房没有女学徒”、“厨房没有女工 ， 都是男的”、“公司规定厨房不招女工 ， 就算有厨师证也不行”、“不招女工就填(表格)没用” 。“不是实力的问题 ， 是管理的问题 ， 就是不招女生就不招 。

其次 ， 法院认为
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条的规定 ， 劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视 。妇女享有与男子平等的就业权利 。录用职工时 ， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 ， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 。可见 ， 我国法律对就业歧视的种类有明确的规定 ， 包括对劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视 。 ， 其中对性别歧视有了进一步的规定 ， 即除国家规定的不适合女性从事的工作或者岗位外 ， 用人单位不得基于性别对求职者进行任何区别、排斥或者限制 ， 不得基于性别损害求职者就业机会的平等 ， 阻碍求职者就业权利的实现 ， 否则构成就业 。根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》的附录 ， 女职工的禁忌劳动范围包括: (一)井下采掘；(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度；(三)每小时装载6次以上的工作 ， 每次超过20公斤 ， 或者间歇装载的工作 ， 每次超过25公斤 。

被告的岗位是厨房学徒 ， 广告标明工作时间为每天8小时 ， 每周休息1天；庭审中 ， 惠世佳公司和明昊轩餐厅表示 ， 厨房学徒的工作包括切菜、配菜、上菜、打莲花 。从上述工作内容来看 ， 梁某某聘用的厨房学徒的工作强度未达到第四级体力劳动强度 ， 不需要连续负重或过度负重强度 。因此 ， 它不属于不适合妇女的劳动范围 。在现实生活中 ， 女性也可以胜任厨房做饭和家庭生活中的烹饪 。从事厨房工作的女性符合社会一般成员的心理预期 。因此 ， 惠世佳公司和明昊轩餐厅在 *** 厨房学徒时 ， 不能对应聘者的性别进行区分、限制或排斥 。而惠仕佳公司在 *** 广告中明确要求求职者性别为男性；名轩餐厅在梁海妹去面试的时候没有提供平等的面试机会；梁某某去询问时 ， 餐厅前台工作人员称厨房不招女工 ， 即使有厨师证 。可见 ， 惠世佳公司和明昊轩酒楼无论是发布 *** 广告还是在实际 *** 过程中 ， 都没有考察梁的能力是否能满足岗位要求 。而是多次以梁的性别为由直接拒绝梁的应聘并给予平等面试机会 ， 已构成对女性应聘者的歧视和排斥 ， 侵犯了梁的平等就业权 ， 构成对梁的性别歧视 ， 属于共同侵权 ， 应对梁的损失承担连带赔偿责任 。


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