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我们部门最近新来了一个同事小A ， 他十分有礼貌 ， 在单位不管认不认识 ， 都对人点头微笑 ， 而且十分热情 ， 哪个同事有什么事情 ， 他都愿意帮忙 。 不仅如此 ， 同事间有什么聚会 ， 他都会到场 。
可是令人意外的是 ， 他在单位的处境一直也是不尴不尬 ， 不温不火 ， 虽然很多人都认识小A ， 但是也都是泛泛之交 ， 没有设么深的交情 。
不仅如此 ， 来公司几个月的时间里 ， 小A手里也没有拿得出手的项目 ， 同事有好的项目也不会想到他 。 这就让他很是着急 ， 越是这样他就越急于和同事打成一片 。
中午吃饭的时候 ， 哪的同事多 ， 他就在哪吃 。 晚上下班后 ， 谁组织个活动设么的 ， 他也是想办法加入进去 。 可是费了这么半天劲 ， 还是没有人找他做项目 ， 小A干的也只是一些打零工的活 。
我还有一个表弟 ， 今年刚开始工作 。 入职前也不知道他是听老师还是学长的建议 ， 对于单位的聚会很是排斥 ， 一方面跟他内向的性格有关 ， 另一方面 ， 他在学校听说单位里面的领导是很讨厌员工搞小团体的 。
所以他对于单位的社交活动一概都不参与 。 这也就使得他在单位的人缘很差 ， 好多人只是看着我表弟脸熟 ， 却不知道他是哪个部门的 。
其实刚才的两个例子正好是职场人际交往的两种极端 。 一个是逢局就去 ， 一个是什么局都不参加 ， 其实这两种社交方式都是不对的 。
小A的交际能力是很强 ， 但是给人一种太圆滑世故的感觉 ， 而我表弟则太木讷 ， 给人一种冷若冰霜的感觉 。
初入职场的时候 ， 都需要一个融入的阶段 ， 在这个阶段你不仅需要了解别人的性格 ， 别人也需要了解你的性格 ， 这是一个双向适应的阶段 。
在这个阶段不要怕你自己太有个性 ， 而要怕你自己没有个性 ， 刚才提到的小A和我表弟 ， 都没有表达出自己的明确个性 ， 让人摸不透 。 这样看不出原则和底线的人是最容易被孤立的 。
那么单位的聚会到底需不需要参加？我的回答是 ， 需要参加 ， 但是应该有原则的参加 。
确实跟自己志同道合的聚会可以参加 ， 领导发起的聚会可以参加 ， 再就比如同事的离职 ， 入职 ， 结婚 ， 生子等有纪念意义的聚会可以参加 。
最后 ， 我想说的是 ， 职场是一个干活的地方 ， 而不是一个交朋友的地方 ， 与其把精力放在怎么处理人际关系上 ， 还不如想想如何提高自己的业务能力 。
【聚会|初入职场的你，单位聚会是否需要参加？答案有点出乎意料】
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