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面试|面试题：有5位领导的饭局上，盒子里只剩4根烟，你要怎么分？

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面试|面试题：有5位领导的饭局上，盒子里只剩4根烟，你要怎么分？

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面试|面试题：有5位领导的饭局上，盒子里只剩4根烟，你要怎么分？

都说金三银四好求职 ， 很多人也是瞅准了这个机会 ， 跳槽 ， 转行 ， 为自己谋求一份更好的工作 ， 谋求更好的发展 。 求职、跳槽的时候 ， 必然会遇到面试环节 ， 说到面试 ， 我们就不得不想到各种各样的突发情况和各种各样的问题 。

小苏毕业之后 ， 在行业内摸爬滚打也有近10年的时间了 。 最近看到某行业内大企业在招人 ， 他便立马投了简历 ， 之后 ， 也顺利收到了面试通知 。
由于应聘的是中层管理 ， 所以要经过好几轮面试 。 第一轮是招聘专员面谈 ， 了解个人情况和过往工作经历 。 第二轮是人事经理和用人部门的直属领导 ， 进行详细面试 。 第三轮是公司总经理和人力资源总监面试 。 如果前面三轮都能过 ， 第四轮是人事谈薪资 ， 发offer 。
前面两轮对于小苏来说都很顺利 ， 毕竟这么多年 ， 行业经验丰富 ， 技术能力也过关 ， 相关的问题 ， 都不在话下 ， 面试官也非常满意 。

之后 ， 就进入到了第三轮面试 ， 总经理和人力资源总监 ， 属于公司高层 。 高层的面试 ， 基本上就不在工作和技术层面了 ， 而是管理 ， 眼界 ， 以及为人处世等方面 。
总经理问了小苏这么一个问题：有5位领导的饭局上 ， 盒子里只剩4根烟 ， 你要怎么分？
小苏听了之后 ， 立即回答道：
您这个问题 ， 无非是想考验我的应变能力 。 说实话 ， 我不抽烟 ， 所以您拿这个问题来问我 ， 确实给我制造了一些难度 。 我无论怎么分这个烟 ， 都会得罪一个领导 ， 这个事情 ， 确实不好处理 。 我能想到的处理方式 ， 有三个 。
第一个方案 ， 饭店正常都是有烟卖的 ， 我叫服务生上一盒 ， 或者自己去买一盒 ， 就没问题了 。 或者 ， 去饭店外面的小卖部超市啥的 ， 也可以 。
第二个方案 ， 这个方案是在第一个方案行不通的情况下 ， 比如是饭店没有烟卖 ， 附近也没有地方可以买到烟 。 既然是饭局 ， 主要还是要吃饭 ， 所以 ， 抽烟这个事情 ， 并非很重要 。 既然如此 ， 我就索性省略这个环节 ， 给领导摆放好碗筷 ， 倒好茶 ， 倒好酒 ， 以此来代替发烟 。
第三个方案 ， 这个方案是在前面两个方案都行不通的基础上 ， 我才会这么做 。 我直接把整包烟给到5位领导里职位最高的一个 ， 随便他怎么分 。 人家职位最高 ， 其他领导都得听他的 ， 人家怎么分下面的人都不会有什么想法 。
【面试|面试题：有5位领导的饭局上，盒子里只剩4根烟，你要怎么分？】
小苏说完这些 ， 总经理直接拍板 ， 表示没问题了 ， 叫人事安排签约 。
我们回头看看 ， 小苏的回答确实机谨 ， 有条理 ， 有思路 ， 每一步该怎么做 ， 清清楚楚 ， 明明白白 ， 如果一个方案行不通 ， 就要怎么改变 ， 也想得非常周到 。 最终通过这些办法 ， 不仅解决了问题 ， 而且没有得罪任何人 ， 可以说 ， 小苏的变通能力非常好 。 当然 ， 经过前面的面试 ， 小苏的专业能力也已经被认可 ， 所以签约是情理之中的事情 。


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