|好的领导就是你的贵人，跟对领导升职加薪都容易，主要看3个标准
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【|好的领导就是你的贵人，跟对领导升职加薪都容易，主要看3个标准】人在职场 ， 领导就是我们的前辈 ， 负责解惑授业 ， 带领我们更好的前进 ， 正所谓：一日为师终身为父 。 好的领导能懂得欣赏下属的优点和长处 ， 并懂得让他在合适的岗位上发挥所长 。 犹如我们的师父一样 ， 懂人才 ， 惜人才 。
前段时间 ， 我跟大学同学联系上 ， 她提到自己面临了困境 ， 不知道要不要换工作 。 原因是现在的工资只有6000元 ， 身边的同龄人都基本上万的收入 。 她很想换一个环境 ， 看看自己的实力到哪里 。
但是 ， 让她困惑的是 ， 现在的领导是一个大好人 ， 毫无保留地引领她入行 ， 教授她行业知识 ， 如今她在行业上有小许名声 ， 都是领导调教出来的 。 她担心换了新工作后 ， 就遇不到这样愿意带徒弟的好领导了 。
的确 ， 好的领导就像我们职场的贵人 ， 帮扶我们往上爬 ， 反而有些领导则有私心 ， 处处打压下属 。 选择好的工作 ， 倒不如选择好的领导 。
那么 ， 什么样的领导就是我们的职场贵人？以下3个标准可以参考一下 。
一、保护下属周全
领导和员工的关系 ， 除了上下级的工作关系外 ， 还是并肩作战的“战友”关系 。 每个部门、每个分公司都拥有自己的任务 ， 而老板评价哪个团队有能力 ， 关键还是看他们的业绩 。
领导和员工都是一样身负重任 ， 领导是统筹指挥人 ， 员工是执行者 ， 两者只有并肩作战 ， 才能升级打怪 。
好的领导能确保工作方向的准确度 ， 好的员工能确保顺利的执行 。 也就是说 ， 领导和员工是相辅相成的 ， 互相扶持的两种关系 。
然而 ， 在我们职场上 ， 常常遇到一些不愉快的经历：
当工作出了问题时 ， 领导第一时间把员工推出来顶罪 ， 把失误的罪名安放在员工身上 ， 以保全自己的“乌纱” 。 这类领导是自私自利的 ， 没有把员工当作自己人 。
相反 ， 好的领导则会极力保护下属周全 ， 即使犯了错 ， 也会跟上级求情 ， 希望能网开一面 ， 把所有压力都扛下来了 。 这种领导把下属当作了左右臂 ， 失去谁都不行 。 员工怎么不更加为领导卖力呢？
二、领导助力员工发展时 ， 会分享自己的人脉资源
网上曾有这个说法：30岁之前靠拼搏 ， 30岁之后靠人脉 。 人脉资源在职场上的重要性毋庸置疑了 ， 一个人能顺利谈妥生意 ， 需要重要人脉的支持；一个人能顺利完成任务 ， 也需要人脉的辅助 。
可以说 ， 混职场 ， 拼的就是人脉 。
而作为领导 ， 身处高位 ， 接触到的人脉资源丰富 ， 而且在圈子里也拥有一定的名望 ， 对公司和工作有巨大价值 ， 才会坐上这个高管宝座 。
如果你的领导在帮助你成长时 ， 时不时给你提供人脉资源 ， 那说明他把你当成徒弟或心腹 。 例如 ， 领导会带着你去参加行业圈的交流会、向同行领导介绍你的身份、分享行业大神的联系方式等等 。
这些举动 ， 都足以证明领导真心想扶持你的发展 ， 培养你成为接班人 。 要不然 ， 一般很少领导会分享人脉资源的 ， 生怕下属翅膀硬了 ， 会飞了就把客源撬走 。
三、指出问题 ， 还会传授经验
好的领导能解惑授业 ， 帮助你解决职场上、人际交流上、技术上的难题 ， 除了挑出你自身不容易发现的问题外 ， 还会一步步教你如何处理 ， 让你减少试错的成本 。
有些领导则不把话挑明 ， 也不指出你哪里不对 ， 你加班3小时熬出来的报告书 ， 他一分钟就看完 ， 扔下一句：不行 ， 再修改 。
简直让人崩溃 。 员工不敢多问 ， 领导也不多说 ， 因为这个沟通问题耽误了不少时间 ， 大大降低了工作效率 。
有时候 ， 并非是你的工作出现失误 ， 而是领导心情不好 ， 看你不顺眼才为难你罢了 。 而好的领导不会耍小手段 ， 也不会意气用事 ， 该是工作就工作 ， 绝不会公私不分 。 而且 ， 好领导还会细心地指点员工改进的方向 ， 用自己的亲身经验来指引员工做得更好 。
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