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职场上这种情况还挺多 ， 如果上级离开时希望你一起追随他/她去新公司 ， 至少说明你的价值和能力是被认可的 。
不过从我的角度和多年工作经验来看 ， 这样的选择一定要慎重！
了解清楚上级离开的真正缘由 ， 但凡人做决定都是有缘由的 ， 有些缘由很明显 ， 但是也有些是不为人知的 。
你的上级为何离开现有公司去新公司 ， 可能的缘由也很多 ， 比如说：
在现有公司权力受限 ， 或受到排挤 ， 想找到新的发展空间；
新公司提供了极为有吸引力的条件；
上级在现有公司做了不好的事情 ， 希望借助换公司来避险；
在你不清楚上级为何要离开的缘由前 ， 贸然认为就是因为一份好的工作也随之而去 ， 是有些草率的 。
至少应该通过旁敲侧击去了解清楚 ， 再做决定 。
我以前工作过的一家公司 ， 有位市场营销部的上级非常有个人魅力 ， 在公司内部的影响力也很大 。
有一天突然跳槽到另一家同行业的公司 ， 并且带走了很多重要部门的重要人才 ， 在行业内都引起了震动 。 但是没过多久 ， 就爆出在前公司挪用公款 ， 被告上法庭 。
最终被行业封杀 ， 那当时随之过去的那些人可想在新公司也不会混得太好 。
新公司未必真的如你所想这么好一般新公司在挖人的时候 ， 都会画大饼勾画美好的前景 ， 同时提出更丰富的薪资福利来吸引人才 。
但是往往会避重就轻 ， 不谈风险或问题 。
尤其是一些初创型的公司 ， 远远不如大公司的制度健全 ， 福利稳定 。
可能还需要面临各种加班和身兼数职 。 这中间就看你要的是什么 。
有的人看中机会 ， 愿意搏一把也没问题；但是如果你的职业规划是希望稳定中求发展 ， 就未必适合了 。
当年有家很知名的培训机构 ， 其中几个骨干教师跳出去自己创立公司 ， 还带走不少核心员工 ， 我的一个销售朋友也跟着过去了 。
过了一年 ， 我们喝茶聊天时 ， 她就吐槽新公司的管理混乱 ， 教师之间勾心斗角 ， 并且离开了原有的品牌 ， 销售工作也没这么好做了 。
后来又过了一年 ， 她选择再次回到了最初的培训公司 。
这样一折腾 ， 也失去了原有公司里最初核心的地位 ， 还需要假以时日恢复元气 。
去之前为自己争取到应得的如果真的很信任上级 ， 也希望跟随上级去闯荡 ， 那么至少在离开前 ， 和上级甚至新公司谈好加盟的条件 。
上级因为级别高 ， 他们在加入新公司时 ， 会有相关的薪资、头衔甚至期权等的承诺 。
但你呢？你的加入只是因为忠于你的上级 ， 如果只是傻傻的靠这份忠诚而不谈好任何条件 ， 那就要看你原来上级的良心够不够了 ， 但是大概率是吃亏的 。
可能上级也会忽悠你说：只要跟我过去好好做 ， 一定保证你在那里吃香喝辣等诸如此类...
根据我多年HR的从业经验来说 ， 这类承诺你就当是客套话得了 ， 千万不要信以为真 。
我们都知道职场上每次跳槽 ， 都是一个可以较大幅度加薪升职的机会 。
而一旦加入公司后 ， 再希望每年有大幅度的提升 ， 是很困难的 。
【CPU|如果直属上司离职，希望你和他一起去新公司，你会跟她走吗？】所以至少要趁这个机会 ， 和对方HR做一个面对面的沟通 ， 把自己的利益锁定 ， 然后再做决定 ， 才是稳健的做法 。
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