江苏龙网

  1. 主页 > 生活 > >

无领导小组讨论的经典面试题目 无领导小组讨论试题( 三 )


作为候选人 ， 在没有领导的小组里讨论 ， 要注意以下几点:1 。对自己有信心 。无领导小组讨论是求职竞争对手之间的“肉搏战” ， 但并不是特别难处理的可怕事情 ， 因为所有候选人还是公平竞争的 。2.态度自然合理 。表达与他人不同的观点并及时反驳他人之前的评论 ， 不要添油加醋 。一方面 ， 你要能清楚地表达自己的立场 ， 又不会让别人尴尬 。3.不要滔滔不绝 ， 独占发言 ， 长时间保持沉默 ， 处处被动 。每一次演讲都必须有条理 ， 有理有据 。4.最好能找个机会当小组讨论的主席 ， 以展示你领导讨论和总结的能力 。尤其是在这个问题上没有突出意见的时候 ， 当主席真的很明智 。
第二 ， 管理游戏
管理游戏也是一种常见的面试方法 。在这种活动中 ， 团队成员被分配了一定的任务 ， 他们必须合作才能很好地完成 。有时候会引入一些竞争因素 ， 比如三两个群体同时销售 ， 同时占领市场 。通过候选人在完成任务过程中的行为来评估候选人的素质 。以下是两个例子:例1 。键盘销售 。由六名候选人组成的小组担任一家小企业的管理委员会 。对于给定的利润不同的键盘 ， 每个小组成员都要对投资、购买、库存控制和销售发表意见 。考官通过观察考生的行为 ， 关注在小组讨论中自然形成的领导和其他成员的组织能力、思维敏捷度以及在压力下的工作状态 。2.流任务 。给一组考生滑轮、铁管、木板、绳子 ， 让他们把一根大木头、一块大石头搬到小溪对岸 。这项任务只有通过候选人的努力和合作才能完成 。考官可以在客观环境中有效地观察考生的领导特征、能力特征、智力特征和社会关系特征 。管理类游戏的优势在于可以突破实际工作场景时间与空之间的限制 ， 模拟内容逼真 ， 竞技性强 ， 趣味性强 。作为考生 ， 做管理类游戏不要太紧张 ， 也不要太随意 。冷静思考 ， 冷静应对 ， 全心投入 ， 适当施展自己的各种才能 。其他需要注意的事项和无领导小组讨论的类似 。
三 。角色扮演
角色扮演也是一种常见的情景模拟活动 。有些考官甚至经常采用“出其不意”的方法 ， 让考生在没有准备的情况下做出选择 ， 以此来检验考生是否胜任某项工作 。比如以招聘业务员为例 。在应聘者刚坐下 ， 毫无准备的情况下 ， 考官立刻展示了该公司的一款产品 ， 并要求应聘者当场向其推销 。这种情况下 ， 最好提前做好准备 ， 不仅要对公司的产品有个大概的了解 ， 还要知道那些产品的优缺点 。另外 ， 如果你真的不必对它的产品感到恐慌 ， 你应该坦率地承认你对这个产品不了解 ， 你可以巧妙地向他推销另一个你熟悉的产品 ， 也有可能赢得更好的印象 。
第四 ， 经营旅游信息资源的网络游戏 。
参加汇丰银行倒数第二个面试的时候 ， 考官会告诉你 ， 经理生病了 。作为他的助手 ， 你要在两个小时内看完一堆材料 ， 把事情按轻重缓急排好 。这是一场艰难的比赛 。汇丰称 ， “参加面试的学生只有两种类型 ， ‘差’和‘非常差’ 。”
去年的题目是让你组织一个展会 ， 布置展厅、收发货物等十几件琐事 。和收货一样 ， 汇丰不直接告诉你细节 ， 而是在材料里夹了几份传真:某公司问你要不要发货；对方提出 ， 如果派人去码头发货 ， 可以省一笔运费...诸如此类 。
玩这个游戏的时候 ， 不要犯方向性错误:尽量按日期整理资料 ， 你只会一头雾水 。“差生”就像打牌 ， 把材料按照不同的事件分组堆成一堆 ， 然后称重 。


推荐阅读


上一篇：公司要员工离职怎么补偿 公司辞退员工补偿

下一篇：以及原文 梅花易数入门