面对一年一度的金三银四找工作的好时机来找工作 ， 这些问题你可留意？切忌一上来就问 HR 工资多少？休息时间怎么安排这一类的话 。
你要记住 ， 不是这些问题不能问 ， 而是这些问题不应该这么问 。 因为 HR 都不知道你有什么优势特长 ， 你能干好什么？这一问会引发 HR 对你的第一感官不好 。
你要问可以 ， 先告诉对方你是谁 ， 来自哪里 ， 有什么工作经验和荣誉 ， 擅长做什么事 ， 有什么样的工作心态 ， 愿意融入公司文化 ， 服从公司安排 。
【求职|找工作，切忌一上来就问……】然后巧妙的问：企业的制度有什么地方和别的公司不太一样吗？比如薪酬假期制度之类的 。 这样感觉会好上许多 ， 机会就要大一点 。
作为管理层我一上来就会明确告诉面试者薪酬待遇和福利 ， 告诉对方我能给你什么 ， 是为了表明我的态度和诚意 ， 然后告知工作职责和要求 ， 让对方权衡 ， 适合大家合作进步 ， 不适合就当交个朋友 。 说话含糊画饼、期期艾艾的HR在我看来只能说明两点 ， 规模限制和眼界格局 。
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