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小缇娜的奇幻之地|你现在的工作算是好工作吗？看看你的工作符合几条好工作的特征？

小缇娜的奇幻之地|你现在的工作算是好工作吗？看看你的工作符合几条好工作的特征？

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小缇娜的奇幻之地|你现在的工作算是好工作吗？看看你的工作符合几条好工作的特征？

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在你的眼中 ， 什么样的工作算是好工作呢？薪水给的够高？老板NICE？同事关系融洽？有学习进步的机会？所处朝阳行业？工作内容丰富、有趣？有晋升的机会？
下面就由派曰来理一理好工作具备的那些特征 ， 它可以让你在寻找合适的工作时 ， 花费的时间更短一些 ， 更加清晰明了一些 。
如果你认可 ， 不要忘记点赞呦！
特征一 热爱人们一般都先接受一份工作 ， 看看自己喜欢什么 ， 不喜欢什么 ， 哪些方面擅长 ， 哪些方面不擅长 ， 然后在合适的时候变更工作 ， 逐渐找到更接近自己理想的职业 。
如果一开始 ， 你就能找到自己热爱的工作并持续下去 ， 那当然是一个让人可喜可贺的事情 。
如果现在的工作与你的喜好并不匹配 ， 至少不是厌倦 。

特征二 钱给到位总有一些讨厌的老板 ， 一边挣着大钱 ， 另一边却大放厥词 ， 说“钱对于那些正在找工作的人来说并不重要 ， 重要的是学习的机会 ， 未来的发展 。 ”
派曰想说 ， 钱很重要 ， 而且非常重要 。 不在乎薪水 ， 听着很高尚 ， 但当你要为家庭支付房贷和孩子的学费时 ， 现实的残酷就会让你承担后果了 。
钱给到位的标准：至少市场45分位水平 ， 而与之匹配的能力至少要在同岗位人相比50分位的水平 。
特征三 有一个好领导【小缇娜的奇幻之地|你现在的工作算是好工作吗？看看你的工作符合几条好工作的特征？】对于好领导的标准 ， 众说纷纭 ， 派曰就不献丑了 ， 就从三个方面做个提炼：
1 业务精湛 。 哪怕他其他方面都一无是处 ， 但如果业务能力强 ， 就值得追随 。 因为 ， 你能在他的身上学习到真本事 。
2 个人魅力 。 诚实、正直、开放、包容、乐观、热情、自信、值得信任、善于倾听、公正、担责、坦诚等等一切美好的字眼 ， 都算是个人魅力的展现 。 如果你的领导具备任何两个特质 ， 那就很nice了 。
3 愿意把情商用在你的身上 。
派曰有个同事曾说过 ， 我们领导的情商太低了 ， 完全不顾忌我们下属的感受 。 派曰想说 ， 领导的情商很高 ， 他只是不屑于把情商浪费在我们身上而已 。
韦尔奇说：“领导与下属的关系很容易被忽视 ， 因为人们往往把老板放在自己的前面 ， 把同僚放在心上 ， 但下属常常只是奉旨办事的角色 。 ”
所以 ， 当你的领导愿意花心思在你身上时 ， 就意味着他很重视你 ， 或者说 ， 他是愿意关心下属的 。
换句话说 ， 如果他不重视你 ， 那是你还没有成长到让他重视的程度 ， 当你的位置举足轻重时 ， 你必然会受到他的关注 。

特征四 机遇你的工作可以给你进步的机会 ， 你感觉能学到自己原来甚至都不知道应该学习的知识 。 这种学习的机会 ， 不仅限于公司给予的培训机会 ， 还包括来自领导的工作反馈 ， 同事间的讨论切磋 ， 以及挑战性的工作内容 。
如果该公司还有完善的晋升机制 ， 那就更完美了 。
特征五 未来如果你所处的是朝阳行业或新兴业务 ， 可以给你一个证明自己能力的机会 ， 那么你将终身受益 。
特征六 同事关系跟同事接触时 ， 你不需要戴着面具 ， 你能很轻松地跟他们沟通、交流 。
然后如果还具备下面两个因素 ， 那就更好了：
1 你有一位可以吐槽、发泄情感的志同道合的同事 。
2 你的同事都致力于高质量的工作 。

特征七 工作内容你的工作是否让你觉得有兴趣、有意义 ， 甚至让你兴奋？早晨醒来的第一感受是“今天的工作很重要 ， 我得努力才行”还是“厌烦的一天又开始了”？
长期的工作厌倦 ， 对个人的身心没有任何的好处 ， 不过 ， 也不要担心自己什么时候才能找到一份有意义的工作 。 因为 ， 当它来临的时候 ， 你能感受到它的存在 。
特征八 尊重和发言权无论他们的国籍、性别、年龄或者文化背景如何 ， 人们都希望有机会说出自己的思想 ， 拥有自己的观点、看法 ， 获得被倾听的感受 。
然而 ， 在中国的大部分企业里 ， 只有老板才有发言权 ， 员工很少提问题或建议 。 因为那样做 ， 有被开除的可能 。


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