|让你招个采购，选男性还是选女性？

【推荐语】
闭目想一下，如果你选采购人，愿意选男还是选女？如果你选司机选男还是女？
当人们强调平等时，已经说明有差异。
究竟男好，还是女好？女生如何提升职场竞争力？
宫迅伟/推荐
01

女性采购在职场中的优势

一、心细是天生的优势

说起女性做采购工作，人们第一反应就是女性心细，更合适做采购工作。
因为采购工作经常涉及到订购货物，合同上面的订货范围和金额由不得出错，否则容易对企业造成较大的损失和影响。
女性心细而沉着，不容易冲动着急，订单准确率普遍要高于男性从业者。而且更注重数据和历史记录的归档，待到需要的时候往往能从历史资料中得到很有价值的参考资料。
心细的特点也让她们在制作订货合同的时候，对商务条款考虑得更周到和细致，对于合同风险规避到最小。

二、理性、冷静的优势

女性从业者在与供应商谈判的过程中较男性从业者更能控制好自己的情绪，不容易冲动和发火。
她们更倾向于心平气和的通过讲道理、讲事实来和供应商进行深度交流和沟通；更有时候她们还会以弱示人，供应商则会在感情上更多给予支持。这也是女性从业者的一大优势。

三、执行能力更强

女性从业者在工作中的执行能力普遍是优于男性的。面对上级领导的工作安排，她们通常都会认真去执行，较好地按领导的部署去完成。
她们往往会将工作计划做好备忘记录，不容易将工作漏做或者延迟完成。而在工作耐心方面，女性似乎更胜一筹。她们往往比男性更有定力去完成工作目标或者和供应商完成最终的谈判。
既然女性在采购职场中有这么多优势，那么作为女性采购人，该如何进一步提升职场竞争力呢？
02
提升在采购领域的专业度
作为女性采购人，我们有着属于自己的优势：心细、理性、冷静、执行能力强，对肢体和语音信号有着超强的辨别能力。
这些能力都能帮助女性采购人在与人沟通及谈判过程中，洞察其他人的真实心理，从而做出理性正确的判断。我们经常说，专业的采购人需要做到“能力显性化、知识结构化、个人品牌化” 。
作为专业的采购经理人，需要有能力回答以下几点：
1、为什么选这个供应商？2、为什么是这个价格？3、如何控制合同风险与合规？4、如何进行一场双赢的谈判？持续学习，是提升自己在采购领域专业度的很好的途径。
学习包括阅读专业书籍、参加专业培训、同行的沟通交流等。
如果对自己的自律能力不是很自信，那么通过培训对自己施压，也是一种效果也比较好的提升方式。了解一些最佳实践，也能让自己接触到除本公司之外的优秀的采购同行，聊聊各自在职场上困惑，改变思维方式，拓宽自己的眼界。
03
学会在压力大的时候转移注意力
做过采购的都知道，采购所承受的压力非常大。
物料不准被计划追，质量不合格被生产批，价格不合理被审计责问，再遇上女性每个月的那几天，总有要崩溃的状态。
你控制不住地想发火，压不住地提高嗓门音量，有时甚至想掉眼泪，做采购怎么那么难？
请记住，职场永远欢迎积极向上始终面带微笑的人。
利用碎片时间，比如上班的路上、早上锻炼的时间、做家务的时候，听听音乐、学习一下英语、或者打开那些音频APP听书，这些能让你的心理更充实，人一旦觉得充实了，内心也会趋于平静。
空闲期间，参加一些读书会、校友会、茶艺古琴等，与人交流，欣赏优雅与宁静，也能让自己豁然开朗。
当然，你也可以去商场买一些漂亮衣服，把自己打扮得美美的。
04
寻找事业和家庭的平衡点
与客观原因相比，当女性在面临家庭与事业的冲突时，那种由于事业过强带来的恐惧感甚至内疚感，是很多男人不曾背负的。
社会对于一个“好女人”的要求比“好男人”要苛刻得多。
对女性在职场上的要求已经和男性几乎平等，但是与此同时，家庭的责任还是会更多地压在女性身上。
寻找到事业和家庭的平衡点，会让女性采购人拥有自信，以更愉悦的心情投入到采购工作中，从而提升采购的竞争力。