所以最后秦姐选择了辞职走人 。
老板也不傻 , 其中的问题 , 他是一清二楚的 。 根据很多公司的惯例 , 中高层员工要离职 , 老板多少都会谈一下 , 说几句话 , 表示一下关怀 。
可这次秦姐要走 , 老板连谈都不谈 , 人事这么爽快地批准 , 答案显而易见 。
为何一个为公司做出巨大贡献、有能力的实干员工要走 , 老板谈不谈一下 , 更别说挽留了?有人说老板太冷漠无情 , 但其实在职场又哪来那么感情呢?
职场是一个利益场 , 大家是为了获得收益这个最根本的目的聚在一起 。 既然利益是基础 , 那感情在某些情况下是可以舍弃的东西 。
尤其一个公司的老板 , 他要优先考虑的是公司的利益、他的利益、公司的发展与未来 , 铁打的公司 , 流水的员工 , 老板怎么可能做到与每一位员工都建立深厚的感情呢?
所以为公司苦干多年 , 走时候老板不挽留也是非常正常的事情 。
老板也担心一个能干的员工反过来用自己的能力威胁他要升职加薪 , 谁会喜欢被威胁呢?
所以老员工离职 , 老板不谈大多有几个原因:
1、老员工因为资历太老 , 了解很多公司内幕 , 甚至包括老板创业时的窘迫 , 为了保护自己的隐私 , 不让别人知道曾经的狼狈 , 所以老板选择让老员工离开公司 。
2、老员工以老卖老 。 因为是老员工 , 资格老 , 一些老员工开始不听新领导的管理 , 成为老油条 , 影响公司内部管理 , 老板肯定想让这样的人走 。
3、受小人蛊惑 。 有人的地方就有江湖 , 公司更是如此 , 因为捆绑着利益 , 所以对一些有能力之人 , 总会有嫉妒他们的人去老板面前进谗言 。 一开始老板可能不信 , 但三人成虎 , 说的人多了 , 老板难免相信了 , 这样的话有能力的人自然待下不去了 。
4、老板本身不想谈 。 员工既然提出要走了 , 那有什么好谈的 , 就算挽留下来了 , 也有芥蒂在心中 。 老板也会担心即便这次挽留了 , 说不定没过几天又要走 , 那不如干脆就放人好了 。
总之 , 在职场 , 没有太多感情 , 最根本的还是利益 , 当一个人的离开对公司没啥太多影响时 , 他的去留老板压根不在意 , 所以也就没有离职时还要谈一谈的必要 。
摆正心态 , 在自己没有拥有让别人重视的价值与能力时 , 就别去在意别人冷漠对你 。
当你价值上升后 , 你再回头看就会发现曾经看不起你的人开始对你笑脸相迎 , 以结识你为荣 , 这就是现实 。
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