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今天一早刚到公司 ， 就有同事和我说秦姐要辞职了 ， 我当时愣了下 ， 这个消息确实来的有点突然 。
秦姐可以说是公司的老员工了 ， 从公司开始成立她就被招入公司 ， 陪着公司一起成长 ， 直到今天 。
她也一步步从市场专员成为了市场经理 ， 分管着公司的产品研发、市场开拓工作 。
秦姐也曾和我们说过最初公司创业的艰难 ， 当年她被老板派往广州谈产品代工、包装、设计等各方面的的事情 。
那时公司才刚创业 ， 为了节约成本 ， 秦姐只能住在普通的招待所 ， 她一个人负责与工厂对接所有的事情 ， 经常加班到晚上12点才能回宿舍 ， 有时候忙起来连晚饭都忘了吃 ， 就随便泡一包方便面应付一下 。
产品生产问题搞定之后 ， 她又回到公司开拓省内业务 。 那时的她可是老板得力的干将 ， 不可或缺的左膀右臂 ， 非常受老板重视 ， 当年老板还在酒桌上承诺 ， 以后公司做大了 ， 要给秦姐配辆奔驰 。
之后 ， 省内各州各县要开分店 ， 秦姐都会过去协助开拓新店 ， 一出差就是十天半个月的 。 公司经费有限 ， 只给报销普通班车的费用 ， 她有时需要坐着12个小时的汽车颠簸到目的地 。
就这样 ， 一路走来 ， 公司逐渐走上了正轨 ， 秦姐却在这时提出了辞职 ， 不由让人觉得有点出人意料 。
【离职|为公司苦干5年，离职时老板谈都不谈：职场别讲太多感情】
我和秦姐平时在公司里关系还不错 ， 马上发了个消息去问她什么情况 。
“秦姐 ， 听说你要辞职啊 ， 这干得好好的 ， 为啥要走啊 ， 你可是公司元老级别的人物哦 ， 老板多看重你 。 “
秦姐回复我“是啊 ， 我要回去照顾孩子 ， 就辞职了 。 “
我知道这是秦姐的借口 ， 因为秦姐和公婆住在一起 ， 孩子一直都有公婆帮助照顾 ， 老公又是体制内的人 ， 上下班很准时 ， 也能兼顾一下孩子 ， 所以秦姐才能完全无后顾之忧 ， 在职场打拼 。
我觉得老板肯定也舍不得放秦姐走 ， 毕竟她的工作能力大家是有目共睹的 ， 顺口说了句：“老板肯定要找你谈话 ， 不会让你走的 。 ”
秦姐回：“他没有找我谈话 ， 甚至我们都没见面 ， 人事已经批了我的辞职报告了 ， 交接好工作我就可以走了 。 ”
虽然是打字交流 ， 但从秦姐的话语中也能感觉到她有点失落 。
一个为公司辛苦工作了5年的老员工 ， 要走的时候 ， 老板连面都不见 ， 也没谈个话 ， 挽留一番 ， 相信很多人心里多少都会有点难过的 。
但冷静下来想想 ， 大家也都知道为什么秦姐要辞职了 。
公司做大后 ， 员工也从最开始的5人 ， 变成了现在的80人 。 员工多了 ， 管理层人数也多了 。
老板为了方便自己去拓展公司新业务 ， 就设置了2个副总的位置 ， 一个统管行政、人事等后勤管理工作 ， 一个负责销售、市场拓展工作 。
最开始 ， 所有人都以为秦姐会被提拔到市场销售副总的位置 ， 在公司不论资历、还是能力都非她莫属 。
结果老板把自己的高中同学从别的公司挖来做这个位置 。
一开始大家也相安无事 ， 秦姐也没什么反应 ， 工作中还是配合这个新副总 。
新副总空降公司一段时间后 ， 开始处处针对秦姐 ， 甚至经常有意无意在老板旁边说秦姐工作能力跟不上时代发展、老员工成老油条有点不好管之类的话 。
秦姐的工作也被新副总鸡蛋里挑骨头挑过几次 ， 有次明明没错 ， 新副总硬说她没做对 。
秦姐也不是那么好欺负的 ， 直接当着老板的面与新副总怼了起来 ， 用事实说话证明自己做的没错 ， 那时老板也挺维护秦姐的 ， 每次都打圆场 。
可是渐渐的 ， 老板态度开始有点变味了 ， 从最开始的维护 ， 到后来让秦姐多听听新副总的意见 ， 听副总指挥安排做事 。
秦姐递交的活动方案 ， 每次都会被新副总打回来 ， 不重做个5次以上就别想过 。
有时候都到了最后一天了 ， 方案才通过 ， 秦姐只有非常少的时候去准备相关的物料 ， 这样折腾几次后 ， 谁的心都会寒了 。
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