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很多职场人苦于不知道怎么和领导相处 ， 尤其是脸皮薄的人 ， 看到领导恨不得躲八里远 ， 被领导批评一次 ， 一个月都缓不过来 。 领导发一条信息 ， 能琢磨半天该怎么回 。 如何艺术地和领导相处 ， 在职场中 ， 也是一门绝活 ， 也是个人能力的体现 。
很多人都读过《小公务员之死》 ， 里面的主角就是不会和领导相处的典型 ， 因为一个喷嚏的小过失 ， 始终担心领导对自己不满 ， 会针对自己 ， 不断地道歉 ， 祈求大人物的原谅 ， 最终惹恼了大人物 ， 落得一命呜呼的下场 。
你看 ， 这就是不会和领导相处的典型 ， 自己把自己逼死了 。 作为职场人 ， 我们必须学会把工作干好的时候 ， 把人处好 ， 这其中最重要的就是把领导的关系处好 。
我们要做到重视两个方面 ， 忽略一个方面 。
01 重视真诚 ， 在大佬面前别玩心机能走上领导岗位的 ， 99%都不是傻子 ， 都是经过可以说是腥风血雨的厮杀 ， 才能一路走上来的 ， 千万记得 ， 别把领导当傻子 。 很多在职场混了几年的人都有一个小毛病 ， 觉得自己很聪明 。 你可以觉得自己很聪明 ， 但是不能把别人当傻子 ， 尤其是不能把领导当傻子 。
于是他们在同事领导面前卖弄心机 ， 卖弄小聪明 ， 殊不知 ， 这种行为真的很傻 ，就好像是当着监考老师的面做小动作一样 ， 老师看得一清二楚 ， 无非就是不想抓你罢了 。
在大领导尤其是大领导面前 ， 一定要真诚 ， 不要卖弄可怜的心眼 。 是什么就是什么 ， 哪里做的好 ， 哪里做的不好 ， 如实汇报 。 给领导一种你很坦诚 ， 不复杂的印象 ， 这种印象是你成为领导心腹的关键之一 。
就算你的领导是阴险狡诈之徒 ， 坦诚对你也没有坏处 ， 把事情讲清楚 ， 很多时候责任就明确了 。
02 重视关键 ， 在大佬面前言简意赅我总觉得 ， 一个人的逻辑思维决定了他的做事思路 。 逻辑思维清晰的人做事情一定稳重靠谱 ， 同样 ， 逻辑思维清晰的人汇报事情条例也通顺 。
汇报能力很重要 ， 工作不光是干得好 ， 也得宣传好 。 如何宣传 ， 靠的就是个人的汇报能力 ， 你把事情做得很好 ， 但是说不好 ， 说了半天前言不搭后语 ， 没人听懂你在说什么 。 领导怎么可能对你留下好印象 。
汇报一定要把关键事情汇报出来 ， 也就是你做了什么事 ， 取得什么结果 ， 你是怎么做的 ， 遇到了什么困难 ， 借助什么方法 。 言简意赅、重点突出 ， 会大幅提升领导对你的印象 。 一次精彩的汇报效果往往超过干好十件事 。
好印象一旦形成 ， 在有岗位需要的时候 ， 在领导的心中可能会闪过你的面孔 ， 就这一点 ， 你就具备了很大的优势 。 因此 ， 千万记得锻炼自己汇报能力 ， 锻炼自己表达能力 ， 锻炼自己逻辑思维能力 ， 这很重要 。
突出重点、重视关键、言简意赅、不说废话 ， 记住 ， 这就是优势 。
03 忽视恶意 ， 不要在意领导的批评上面说的 ， 是个人的脱变 ， 这里我们说说和领导相处 。 不可否认的是 ， 你很难在职场中遇到一个好领导 ， 反而你经常碰到刚愎自用、任人唯亲、压榨下属的领导 ， 笔者我也是如此 ， 碰到好领导的几率非常小 。
很多时候 ， 我们在职场中接收到的恶意来自于领导 ， 比如批评 ， 很多并不是就事论事 ， 而是上升到人身攻击甚至是侮辱的地步 ， 因为领导需要这种压迫感来彰显权威 ， 所以他喜欢熊人、喜欢考勤 ， 无时无刻都散发着恶意 。
对于这种情况 ， 我们要学会从战略上忽视他 ， 从战术上重视他 。 也就是 ， 对于领导人身攻击和恶意 ， 我们左耳进右耳出 ， 不放在心里 ， 不因为那些话而怀疑自己的能力 ， 始终坚信自己可以能行 ， 绝对不能因为领导的恶意陷入自我怀疑的怪圈 ， 陷入自暴自弃的境地 。
从战术上也得重视 ， 要抓住领导批评的关键点 ， 也就是个人需要提升的地方和存在的不足 ， 这些东西需要记在心里 ， 然后最短时间加以改正 ， 这才是正确对待批评的方式和从批评中得到的最大收获 。
写在最后【高校|职场中，如何和领导相处，很简单，重视两个方面，忽略一个方面】
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