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我们公司提拔小组长 ， 没有一个人愿意去 。
公司老板脑子都是蒙圈的 ， 提拔一个小组长能够多给50块钱每个月的工资 。
而且还有很多的权利 ， 为什么没有人愿意去呢？
你们都这样没有理想没有追求吗？一直在车间里面工作或者一直坐在办公室 ， 有什么前途吗？
还不如去当一个小组长 ， 将来万一能够成为大组长 ， 再之后过上百八十年 。
万一能够成为公司当中的底层管理者 ， 那再往后升职加薪不就指日可待了吗？
不管公司老板怎样给我们画饼 ， 在我们公司里面好像压根就没有任何人愿意去当小组长 。
接下来我们来讲一个在职场当中经常容易出现或者非常诡异的话题 。
为什么那么多人宁愿做员工 ， 也不愿意尝试做领导呢？不想进步吗?
当代的年轻人也好还是一些中老年人也好 ， 他们对于升职加薪仿佛不太感兴趣了 。 在一些公司一些员工宁愿意去做员工也不愿意去做领导 ， 这是为什么呢？
今天就这个话题我们来分析一下 。
第1点 ， 我的亲身经历 。 应该是在很久之前了 ， 那个时候我大学实习前往一家企业 。
在实习的过程当中 ， 我们公司就说了 ， 挑选出一个人来当小组长 ， 每个月能够多给50块钱的工资补贴 。
问大家谁感兴趣 ， 这句话一说完所有的员工全都是无情的嘲讽 ， 没有任何一个人愿意去 。
后来公司老板也觉得不对劲了 ， 拜托人家都当小组长了 ， 怎么还每个月只给50块钱的补贴 ， 这50块钱的补贴够干什么的 。
再者来说了 ， 这50块钱的补贴可能那一顿饭都不够 ， 所以就决定再多加一点 ， 于是50块钱的补贴变成了100块钱的补贴 。
其实不用觉得公司老板抠门 ， 其实老板是这样想的 ， 为什么给员工只给这么点的补贴？
是因为员工当了小组长之后 ， 在公司当中的身份地位就不一样了 。
无论如何也是一个管理层 ， 既然已经是一个管理层 ， 给他补贴少一些也无所谓了 ， 最起码手中有权力在职场当中要么有权利要么有经济 。
无论有哪一个人都愿意在这家公司当中工作 ， 老板也是准确地抓住了这一点员工的心理波动 。
所以在第一时间告诉员工 ， 咱们的工资虽然不多 ， 但是咱们的补贴好像也不多 ， 不过最重要的一点是 ， 咱们最起码能够有权利 ， 谁愿意当小组长往前一步走 。
这句话不说还好 ， 这句话说完之后 ， 所有的员工全都往后跑稀里哗啦 ， 跑出办公室直接下班走了 。
当时我看在眼里就非常好奇 ， 拜托不要说给100块钱你就是不给我100块钱你扣掉我100块钱 ， 让我当小组长我也愿意 。
为什么？因为你当了小组长之后就有权利了 ， 就能和公司当中的更高层领导们相互之间沟通交流了 ， 就能够见到更多的世面了 ， 能够获得更多的力量和成长了 。
为什么这些职场同事员工他们都不愿意当小组长呢？
在我的疑惑还没有反应过来的时候 ， 第2天公司老板又放大招了 。
从之前的100块钱补贴变到了300块钱补贴 ， 变到了500块钱补贴直到1000块钱补贴的时候 ， 才有一个人愿意勉强当小组长 。
先给老板说了 ， 我只当一个月 ， 如果一个月之后我觉得不行的话 ， 我就不当了 。
仿佛抓住了救命稻草一样直接告诉他 ， 好的好的 ， 咱们先当一个月 ， 最起码咱们现在有一个小组长了 。
那大家是不是感觉到非常诡异 ， 为什么一些人家愿意做员工也不愿意做领导 。
我当时就想了1000块钱 ， 就是公司老板说500块钱的时候 ， 我估计都直接同意了 。
以我的没出息的劲来看 ， 我估计会分分钟告诉老板 ， 哪怕工资给我减半都可以 。
那为什么在职场当中一个员工尤其是在职场当中工作一段时间之后的员工 ， 他们对此表现得万分忌讳呢？其主要原因有以下几点 。
第2点 ， 小企业的管理层永远不是领导 。 首先我们要明白一个小企业 ， 不管这个小企业的员工有10个人也好 ， 100个人也好 ， 200个人也好 ， 甚至是500个人也好 ， 只要这个企业是一个小企业 。
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