|职场上，如何获得领导的信任，四个步骤很关键( 二 )
在了解领导思维方式之后 ， 再按照领导思维方式执行 ， 有很大几率获得领导的信任 ， 因为工作节奏 ， 执行情况与领导思维更加匹配 。
积极表现 ， 适时邀功有句话说得好 ， “做事要高调 ， 做人要低调 。 ”要尊重领导的时间和精力 ， 要知道领导的时间和精力要比你的重要 ， 所以没时间去关注到每一个人 。
不要怕别人嘲笑你爱在领导面前表现 ， 越是在底层的人 ， 越是“嫌你穷 ， 怕你富” 。 积极表现自己恰恰是在尊重领导的时间和精力 。
试想一下 ， 那些默默无闻的人还少吗？但大多数人都是一肚子的委屈 ， 并不是不够努力 ， 而是领导没时间和精力关注到所有努力的人 。 所以积极表现很有必要 。
但很多人把积极表现和邀功两件事混淆了 ， 以为“邀功”是在表现自己 ， 事实上 ， 趋利避害是每个人职场人的行为准则 ， 谁不知道“邀功”是突显自己的途径？
邀功有时候就像是“破毛巾擦脸” ， 不是露脸 ， 就是显眼 。 邀功要适时 ， 千万别抢了领导的风头 ， 更要懂得分享“功劳” ， 领导善于分钱能有效激励下属 ， 而下属善于“分功”才更容易获得领导以及大家的好感 。
先感谢领导栽培 ， 再感谢同事的帮助 ， 最后还要感谢那些默默无闻的同事 ， 而自己只有不断地努力 ， 才能配得上大家的支持 ， 荣誉是大家的 。 大家听了都高兴 ， 而实惠才是自己的 ， 这样做更容易赢得领导的信任 。
写在最后【|职场上，如何获得领导的信任，四个步骤很关键】获得领导的好感 ， 赢得领导的信任 ， 对于大多数人来讲 ， 是行走职场的捷径 ， 这就是现实 。 有助力与没助力结果完全不同 ， 就像那些有家庭背景做资源的人 ， 一定比没资源支持的人更有利一样 。 所以 ， 多一项助力 ， 自己的高度 ， 自己的进步的速度也会更快 ， 发展的也会更稳 。
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