一辈子干一个工作 ， 很难说赚到什么钱 。 像我当年一样 ， 听了老板的话 ， 战战兢兢地把所有精力都投入到本职工作的可怜人 ， 有几个过上了幸福的生活 。
【高校|2022年高校毕业生规模将突破1000万人次，就业问题成核心关注点！】如果你看过求职类节目 ， 或者自己有求职经历的话 ， 你肯定很清楚 ， 公司HR不会平等对待每一个求职者 。 我看过一个求职类节目 ， 一个普通本科生问一家大公司的HR ， 说你们凭什么把我的简历直接筛选掉 ， 让985、211的学生只接通过初选？我跟他们只是在成绩上有区别 ， 这并不能代表在其他任何方面我不如他们 。
HR说：我也相信有这种可能 。 但是从总体来看 ， 985 ， 211院校的学生和普通学校的学生相比 ， 区别真的很大 。 英语方面 ， 普通大学生能考过四六级就很不错了 ， 而985院校的大学生 ， 可能在大一时就已经考完了四六级 ， 然后他们会报雅思、托福 ， 有的还会参加各种和国外大学的交流活动 ， 口语水平已经达到可以和外国人无障碍交流的程度 ， 而且很多还会自己学习二外、三外 。 计算机方面 ， 普通大学生顶多考个国二、国三证书 ， 而985出来的大学生 ， 几个人组一个小团队 ， 一周时间就能做出来一个APP ， 因为他们在大学期间就已经开始经常参加各种编程大赛了 。 基于以上的种种原因 ， 我在筛选简历的时候 ， 第一轮就会把非985、211的学生筛选掉 。 来应聘的人太多了 ， 即使剩的那些名校生也足够选了 。
HR的这种作法虽然涉嫌歧视 ， 并且充满了偏见 ， 但不得不说 ， 在实际应用中 ， 这确实是一种快速高效的做法 。 参加过校招的人应该很清楚 ， 招聘应届大学生时 ， 大厂（例如某鹅 ， 某巴巴 ， 某字节 ， 某度）压去根就不会普通大学招聘 ， 因为那些985的毕业生还忙不过来呢 ， 何必再去普通大学里浪费时间 。
因为我自己有在普通大学的经历 ， 我非常清楚普通大学毕业生面临的处境 。 我查了一下数据 ， 2020年毕业大学生是874万 ， 2021年是909万 ， 2022将突破1076万 ， 而且最近几年各行业都不太景气 ， 今年就业形势会更严峻 。
对于普通大学毕业的大学生 ， 我的建议是 ， 如果可能的话 ， 尽量不要跟大多数人去竞争 。 不要在别人制定好的规则下参与竞争 ， 不然你会发现 ， 被别人挑挑拣拣还要笑脸相迎 ， 是一件非常痛苦的事 。 当然 ， 如果你天赋异禀 ， 参加过各种各样的活动比赛 ， 并且拿到了不错的成绩 ， 在你的学校里是个佼佼者 ， 那你可以跟985院校的毕业生一决高下 。 反之 ， 如过你只是个智商平平 ， 成绩平平的人（就像我一样 ， 我们绝大多数都只是普通人） ， 那我是不建议你去和那些高材生竞争大厂名额的 。
很多知名大厂 ， 或体制内的肥差 ， 本身制定的门槛就非常高 ， 如果是大家都想去的地方 ， 竞争也会非常残酷 。 广州很多小学教师都是来自985、211高校毕业的硕士 ， 杭州街道办事北大清华博士比比皆是 。 你非要跟这帮人去竞争 ， 拿什么竞争？那不是自讨苦吃吗 。
不要在别人制定的规则下参与竞争 ， 你可以选择差异化竞争 ， 比如 ， 可以去小厂 ， 普通国企 。 去这些地方的不一定比985、211院校的毕业生差 ， 在小厂的人可能有很多参与初创项目的机会 ， 自己也能成为一个小领导 。
当然 ， 如果比较起来 ， 肯定是毕业院校越好 ， 总体平均薪资越高 ， 这个是无可置疑的 。 但是拿个体来比 ， 就会有很大的差别 。 因为很多大厂更多的是在制定好的 ， 相对成熟的规则下工作 。 每个人都是一颗螺丝钉 ， 是一个部件 。 对于大厂来说 ， 他们的目的不是让员工有幸福的生活 ， 实现自我价值 ， 而是要让员工为公司生产产品 ， 让公司获得尽可能多的利益 ， 同时给员工尽可能少的钱 。 很多大厂的薪资确实很诱人 ， 但员工的工作强度 ， 对健康的损害 ， 心理、精神的压抑这些早已不是秘密 。 在这样的压力下 ， 头发也会开始稀疏……
如果选择在大厂工作 ， 就只能接受这些痛苦 ， 没有任何话语权 ， 因为公司随时可以换掉普通员工 。
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