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敬业|职场观察——职场中兢兢业业的人是不是都要被淘汰？敬业有错吗？( 二 )

敬业


之前伺候过老板的女人 ， 哪个会简单？
小辛那么勤奋用功的人 ， 在她眼里也只是工具 ， 天天对小辛呼来喝去 ， 让他忙得像拉磨的驴一样 ， 但是连一根红萝卜也不奖励一个 。
如果有人得罪的了潘经理 ， 明面上她会笑容可亲 ， 背地里各种手段都会用：打小报告 ， 使拌子 ， 散谣言 。
她虽然只是一个行政部经理 ， 但其他部门的负责人见了她 ， 都得多个心眼儿 。

换了一个经理
大概一年半后 ， 行政部经理调走 ， 又换了一位新经理 ， 新的经理热情大方 ， 看起来而大公无私 。
这经理一来 ， 先是夸小辛勤快用功 ， 早早为小辛立了人设 。
鸡汤之下 ， 小辛干活更加卖力 。
虽然新经理口头上没停止过夸奖小辛 ， 但从来没有为他争取过荣誉（优秀员工之类） ， 更别提升职加薪啦 。
照样 ， 只是把他当工具人 。

公司裁员
行政部门一直都有六个人 ， 其中小辛无疑是最辛苦的 。
但是 ， 由于公司利润下降 ， 公司不得不缩编 ， 而小辛却成了行政部门 ， 唯一一个被裁掉的员工 。
对他有所了解的人 ， 都会蹦出一脸问号！
因为行政部门所有的活儿 ， 基本上都是他在干 ， 领导只动嘴皮子 ， 其他人各管一点工作 。
如果他被裁了 ， 那行政部门的工作不就瘫痪了吗？
但是 ， 职场就是这么无情 。
他走之后 ， 把活儿分给其他人后 ， 一群人天天怨声载道的 ， 也不禁感慨：“小辛的活儿原来是怎么干的？那么多工作 ， 怎么能做的完？”
感慨
有人会说 ， 小辛的性格不适合做行政 ， 因为做行政的人必须情商高 ， 对人热情 ， 能说会道 。
但是 ， 这种情况难道只会发生在行政部门吗？
其他部门 ， 是不是也有很多像小辛一样的人？
哪里都会有这样的人！

他们一直兢兢业业地工作、小心翼翼地伺候领导 ， 从不抱怨 ， 也不争功抢利 。
但是 ， 到头来捞到的好处最少 ， 遇到裁员了 ， 第一个想到的反而是他们！
他们这类人 ， 不应该是经典的“勤奋人”吗 ， 不应该是企业最需要的人吗？为什么职场对他们那么不友好？
或许“好人好报”不太适合职场 ， 那是一个不提倡“敬业” ， 而是提倡“钻营”的名利场 。
想起这位同事儿 ， 总觉得职场中有太多不公 ， 心情莫名失落 。
今天就写到这吧 ， 愿好人有好报吧！
诸君可以想想：职场的本色 ， 难道就是这样吗？不能是另外一种景象吗？
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