|职场中的好与坏（1）：非赋能型管理的两面性( 二 )
与摸鱼者一样 ， 斜杠青年同样获得了难得的时间 ， 只不过其时间是用在副业这样的正经事之上 ， 是人生的一种战略 ， 而非对时间的无休止浪费 。
当我们观察一下斜杠青年时 ， 会发现他们无论是在怎样的情况下都是忙忙碌碌的 ， 他们不仅在副业的大海中畅游 ， 享受着副业本身 ， 也能让自己的思维处于活跃状态 。
4. 希望与企业共进退的青年
如果你是一位打算在当前企业或行业长期发展 ， 使目标更为聚焦 ， 并成就自我的奋斗青年 ， 那么这样的领导是不合格的 。
这是因为 ， 对于具有长期发展诉求的员工而言 ， 这位领导既无法为其职业发展提供有效助力 ， 也无法在技能和知识上做好赋能 。
从这个意义上来说 ， 目前所处的这种扭曲式的舒适状态其实和摸鱼无异 ， 都是对时间的极大浪费 。
从上面的分析可以看出 ， 不同的人有着不同的看法 ， 不同人的动机也决定了对于事物好坏的评判 。
在下一篇文章中 ， 我将举另外一个例子进行说明 。
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