没有对比就没有伤害 ， 越来越多的年轻人学会了用脚投票 ， 网友们在各个社交媒体上分享能够“尊重”员工 ， 重视“人”的“神仙公司” ， 他们开始追寻那些关注员工成长和幸福感提升的企业 ， 而招聘网站上标着996、大小周的公司则开始被求职者屡屡拒绝 。
当追求自我的90后、00后逐渐成为职场中坚 ， 当劳动者更加重视个体价值 ， 用实际行动反抗不合理的企业文化 ， 意味着新的时代开始了 ， 企业的变革迫在眉睫 。
哲学家康德说过 ， 人是目的 ， 不是工具 。 中国政府也提出要“更好地推动人的全面发展” 。
能够让人获得成长、收获和满足 ， 有人之为人的尊严和成就 。 才是健康的企业 ，
如何创立能够真正获得世人尊重的品牌？我们究竟需要什么样的企业文化 ， 又会透过企业文化塑造什么样的民众？这个答案不仅关乎中国企业 ， 也必将深远影响整个中国社会 。
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