|知道同事的工资后，我被开除了
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说起公司的“工资保密”制度 ， 相信很多小伙伴都不陌生 。
然而 ， 还是会有不少人私下偷偷交流工资 ， 一半是因为八卦 ， 一半则是不想自己当一个冤大头 。
有的人拿着三千块的工资 ， 却干着比月入上万块的同事多一倍的活儿；有的人待了十几年 ， 工资却比不上刚刚进入公司的应届生……
那么 ， 跟公司对着干 ， 私下打听同事的收入 ， 这种做法可取吗？
工资保密“水”很深
在思考这个问题前 ， 我们应该想想：公司为什么会对讨论工资这件事如此敏感？
不难理解 ， 如果公司要求员工对工资保密 ， 那一定是因为工资公开后会引起一些人的不满 。
那么 ， 什么情况会让员工不满呢？
自然是诸如“新老员工工资倒挂”“同工不同酬”等现象的存在了 。
虽然在打工人的眼里 ， 这些现象并不应该出现 ， 但对于部分管理者来说 ， 维持薪资的“不平等”却有着显而易见的好处：
要给一个老员工加薪需要层层上报 ， 给出合理的理由 ， 流程繁琐还可能吃力不讨好 ， 远不及直接开个高薪招个新人来得方便 。
如果一些老员工仗着年资 ， 工作不上心也不听指挥 ， 相较起来 ， 即使用跟市场价差不多的薪酬来招新人 ， 也是更加省心的 。
要求员工对工资保密 ， 其实就是因为公司在制定薪酬标准上的确存在“不公平” ， 为了不引起员工的抵触情绪 ， 干脆下了一道“禁令” ， 让自己耳根清净 。
而站在员工的角度 ， 如果同样一份工作 ， 你可以完成得比其他同事更高效、更出色 ， 在同样的工作时间里 ， 你可以完成比其他同事更多的任务 ， 你是否会认为自己值得比其他同事领取更高的工资呢？
多劳多得 ， 永远是职场不变的“潜规则” 。
不谈工资 ， 是一种自我保护
作为一枚普通的打工人 ， 我们应该如何应对公司的这一条款呢？说出来你可能不信 ， 在职场上少谈工资 ， 其实是对自己的一种保护 。
前段时间 ， 一则“因泄露工资 ， 盒马员工被开除”的新闻登上了热搜 。 因为工资单被同事偷看 ， 一个在山东打工的小伙子就被盒马鲜生以“泄露工资”的名义开除了 。
虽然这件事情的起因、经过、结果都槽点满满 ， 但也给我们传递出不少信息：
1.泄露工资真的不是一件小事 ， 它给个人带来的影响不容小觑 。
2.泄露工资 ， 其实就是一把“剑” 。 有时候公司拿它指着你 ， 有时候你的同事会用它中伤你 。
风平浪静的时候 ， 和同事们讨论工资不过是闲暇时的八卦 ， 可一旦公司想找你的麻烦 ， 那这就是最佳“罪证” 。
另一方面 ， 你根本无法判断和你讨论工资的同事到底是出于什么目的 ， 而无论是有意还是无意 ， 最后受到惩罚的可能只有你自己 。
暗地里打探工资 ， 即使没有给自己惹来麻烦 ， 也很有可能因为不平等的薪资而感到内心郁结 ， 实在是得不偿失 。
其实 ， 很多人和同事聊工资 ， 也并没有什么特别的目的 ， 只是为了满足好奇心罢了 。 相较于要付出的代价 ， 这样的好奇实在不值得 。
【|知道同事的工资后，我被开除了】多做事 ， 少唠嗑 ， 学会看时机 ， 才是职场赢家的终极奥义 。
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