“好的经理 ， 我下午就联系客户 ， 马上上门考察 ， 您就放心吧” 。
出了经理办公室 ， 我跑到厕所哭了很久 ， 打小都没受过如此大的委屈 ， 我招谁惹谁了 。
下午强忍着情绪就上门考察了 ， 不过客户的盈利并不好 ， 下游客户十分有限 ， 最终这笔业务也没做成 。
事后听同事说 ， 这个客户早就跟部门经理打好了招呼 ， 还跟部门经理沾亲带故 ， 早就说好了省去提交资料这一环节 ， 直接上门考察 。 但谁也没告诉我啊 ， 客户没说、经理也没说 ， 谁知道你们之间的关系呢？我按照流程办事反而成了冤大头 。
【信贷|年轻人，被领导“骂”是怎样一种感觉？心态崩了】几天后 ， 可能部门经理也觉得当时的话说重了 ， 毕竟责任不在我 ， 把火气撒在我身上实属不应该 ， 于是找了另外一个同事安慰我 ， 也算是间接的道歉 ， 咱也不好再说什么 ， 谁让人家压咱一头呢？
但自这件事之后 ， 我彻底对这项工作失去了热情 ， 从积极工作演变到消极怠工 ， 后来就辞去了这份工作 ， 这就是工作中被骂的感觉和对一个人的改变吧 。
但“骂”也有讲究 ， 要适度、要因人 ， 年轻人没有过错就对其劈头盖脸的一顿骂 ， 不仅起不到正面督促的效果 ， 反而会影响工作热情和积极性 。
十几年过去了 ， 如今我也从职场年轻人变成油腻的职场老人了 ， 领导换了一茬又一茬 ， 后来也被骂也被训斥 ， 但已经学会了变通和笑脸相迎 ， 完全不再当回事了 ， 有则改之无则加勉呗 ， 但唯一记忆深刻的就是这一次 。
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