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由于持续的新冠肺炎 ， 各国的经济发展都受到了一定影响 ， 日本也是如此 。 不过随着政府支援政策的推进 ， 以及疫苗接种的不断加速 ， 日本的经济正在恢复中 。
虽然观光、餐饮、航空等行业仍然不景气 ， 但专家预测 ， 日本2022年很多企业将会大幅增加录用人数 ， 就业趋势也将迎来很大变化 。
IT数据需求的持续增长随着日本数字化办公的推进 ， 越来越多企业开始使用云服务 ， 数据中心的需求在增加 ， 需要大量有从事数据中心建设、管理的复合工程师和系统工程师经验的人才 。
但在日本国内市场 ， 这个领域的高技能人才不足 ， 为了提高录用水平 ， 很多企业都在等待放宽外国人就业签证的限制 ， 吸纳外国人才 。
网络安全需求扩大互联网经济和数字化发展带来的一大问题是 ， 日本的网络攻击案件增加 ， 所有企业都意识到必须认真对待安全问题 ， 为了满足合规的标准 ， 维持顾客的信赖 ， 正在强化安全对策和信息安全政策 。
2022年随着更多企业转向远程办公 ， 安全工程师和专门应对安全事故的应急反应工程师、安全主管、信息安全管理人员等职业的需求会增加 。
金融和保险复苏增长新冠疫情后的金融服务公司在2022年将从复苏走向增长 ， 在金融机构和银行对数字移动平台的投资增加的大环境下 ， 可以期待数字转储（DX）的加速 ， DX专家、IT商务分析家、应用项目经理等人才将会被大量使用 。
在保险行业 ， 对合同内容和保险费进行审查的人员 ， 对损害保险相关损失进行评估的损害鉴定人、营业人员的录用也会增加 。
销售职位的需求增加随着入境政策的逐渐放松以及新冠疫苗的快速普及 ， 今后一年日本多个行业将重新恢复销售需求 ， 企业将会为了强化营销团队进行人员补充和新录用 ， 为了扩大和加强客户群 ， 对具有业务发展和客户管理技能的人才需求将会增加 。
等疫情好转后 ， 更多零售店和餐厅重新开张 ， 零售、奢侈品、食品和饮料行业的营销人员需求也会增加 。
办公形式的改变
疫情的出现让很多求职者偏向于更灵活的工作体系 ， 所以企业也不得不调整工作方针 ， 在会计、财务、法务相关企业中 ， 为了提高竞争力而提供居家办公等灵活工作形式的企业正在增加 。
一方面 ， 远程办公降低了办公室的有效利用 ， 有些企业选择从中心地区转移和缩小办公空间 ， 节省资源；另一方面为了促使员工回到办公室工作 ， 一些企业选择更新办公室环境 ， 提高员工的工作体验 。
与此相关的服务办公室、共享办公室陆续出现 ， 进行办公空间计划、建设、转移等项目经理的需求也在增加 。
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