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职场新人|选择就业，要狼性还是人性化公司？看这3个案例就行( 二 )

职场新人



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网上有句话说得很有道理：一旦适应了舒适区 ， 即使危险来临 ， 你也没有逃命的动力 。
我另外一个同学夏莉就是很好的例子 。
毕业后 ， 夏莉手中拿着3份一线城市的offer ， 但她都放弃了 ， 反而将目光投向了当地一家私人公司 。 她选择这家公司时 ， 无非就是看中公司离家近 ， 福利好 ， 工作氛围轻松 ， 老板慈眉和善的优点 。
的确 ， 公司老板是一位将近60岁的退休型老人 ， 他创办公司的目的是延续自己对茶文化的兴趣 。 因此 ， 他灌输的是人性化的工作模式 。 例如 ， 实行“三不”制度 ， 即不考勤 ， 不加班 ， 不拖欠工资 。 而且每隔一周 ， 公司都会邀请花艺师、烘焙师来为员工上课 ， 美其名为提升员工的个人修养 。 员工也可以随意调动班次 ， 在业绩上也不存在任何压力 。 老板还专门设置一个健身房 ， 让员工工作之余不忘强身健体 。
因此夏莉每次发朋友圈晒出在办公室学习插花、烘焙的场景时 ， 都惹我们眼红 ， 到底还能在哪里找到如此轻松自在的工作啊！

但好景不长 ， 就在年初 ， 夏莉的公司因经营不善而面临散伙 。 这就难倒她了 ， 已经习惯了如此舒适的工作环境和氛围 ， 担心在外面再也找不到同样好的公司了 。 而且 ， 这几年里 ， 都是吃吃喝喝混日子 ， 业务能力和个人发展都停滞不前 ， 如果重新投入到职场上 ， 根本没有竞争优势可言 。
想到这 ， 不禁让她忧虑起来 ， 在该拼搏的年纪却选择安逸 ， 一旦适应了舒适区 ， 就很难接受一丁点的困难和挑战 。
因此 ， 对于多数刚毕业的大学生而言 ， 他们本身就是一张白纸 ， 从没真正走上社会 ， 自然没有形成成熟的工作观 。 如果一开始就选择安逸且没挑战性的工作 ， 注定你就是职场上的小绵羊 ， 正处于隐藏的危险之中而不自知 ， 当危险真正来临时 ， 又没有反抗的能力 。

03
在记录片《生命故事》中 ， 镜头下记录了雏鸟的命运 。
为了躲避危险 ， 白颊黑雁将鸟巢建在悬崖上 ， 也因如此 ， 雏鸟出生后2、3天后必须跳下百米悬崖 ， 跟随父母觅食 ， 否则只能饿死 。 因此 ， 为了锻炼雏鸟的生存能力 ， 鸟妈妈不断鼓励雏鸟试飞 ， 如果遇到胆怯不敢飞的雏鸟 ， 鸟妈妈会狠心地推上一把 ， 仍由它滚落悬崖 。 此时 ， 雏鸟只能在滚落的过程中 ， 不断拍动双翅 ， 让自己飞起来 ， 否则只能被摔死 。

大自然适者生存 ， 优胜劣汰的法则同样适用于初入职场的你们 。 华为掌门人任正非说过“烧不死的鸟就是凤凰” ， 而职场新人要具备烧不死的傲气和本领 ， 则需要一个磨练的机会 。
而当面对工作选择时 ， 职场新人一开始就选择狼性管理的企业 ， 可以逐渐将自己的羽翼丰盈 ， 打磨过硬的抗压能力 ， 从而更好地适应复杂多变的社会 ， 无惧风雨


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