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“我到底要辞职还是继续受虐下去？我怕再也坚持不了一秒钟 。 ”闺蜜深夜跟我发来信息 ， 她已经无数次对我吐槽这个工作的变态行为了：
每天上班时 ， 必须在工作群里签到 ， 并发昨天的工作汇报 ， 以及今天的计划 。 午休是不可能的 ， 你得一边吃饭一边看着电脑 ， 及时回复客户的信息 ， 稍有怠慢 ， 这个单子就凉凉 。 晚上下班是不定时的 ， 偶尔20时 ， 也有23时下班的情况发生 。 最糟糕就是 ， 周末也要随时待命 ， 为了谈妥销售单子 ， 你不可能有私人时间的 。
闺蜜对工作产生如此强烈的抵触心理 ， 皆因是她看到同一时期毕业的同学 ， 挑选的工作很稳定 ， 基本上都是朝九晚五 ， 下班还能跟同事逛街吃饭看电影 ， 回家美美地敷个面膜 。
为什么同样是女孩子 ， 她就非得选择一条折磨自己的路呢？
相信很多职场人都深有体会 ， 尤其面对毕业第一份工作时 ， 到底该如何选择公司呢？而正如闺蜜所在的企业是倡导狼性文化的 ， 为此 ， 每个人都持有不同意见 。 有一部分人对此持有批判态度 ， 认为人性化的企业才最适合当今社会发展的潮流 。 有一部分人则认为 ， 如果能到倡导狼性文化的企业工作 ， 才会得到磨练 ， 促进个人迅速发展 。
这个问题的争议 ， 也让职场新人对选择什么类型的公司产生迷惘 。 但是 ， 今天我要告诉你 ， 选择狼性文化的企业 ， 更适合初入职场的你 。
01
这是阿伟创业的第三个年头 ， 我们又在同学聚会上碰面了 。
这次 ， 他显得更加沉稳自信 ， 让人震惊的是 ， 他已经赚到了人生第一个100万 。 相比之下 ， 我们还在担忧公司会不会因经营不善而裁员 ， 也担心能否在职场上找到舒适稳定的工作 ， 更为自己每月能否得到全勤奖200元而烦恼 。
阿伟的职业发展之所以领先我们 ， 关键是他毕业后对工作做出的重要选择 。
【职场新人|选择就业，要狼性还是人性化公司？看这3个案例就行】毕业后 ， 他放弃了父母精心安排的公务员工作 ， 不顾家人反对 ， 背起行囊就往一线城市去发展 。
他在一家初创的新媒体公司上班 ， 公司创始人对狼性文化十分追崇 ， 对每位员工都有硬性规定：
如果在员工转正前 ， 公众号运营涨粉不达标 ， 或流量低于10万的话 ， 则请你自动离开 。
销售人员在一个月内 ， 签署的订单都没自己工资多 ， 那就请你另谋高就 。
……
正是因为这种苛刻的要求 ， 阿伟一踏进职场便学会褪去稚气 ， 为了配合工作要求而努力改变自我 。 在这里 ， 没有一个人有特权 ， 你的业绩就是话语权 ， 你要在公司立足 ， 就必须逼着自己进步和优秀 ， 否则只能接受优胜劣汰的残酷结果 。
有一次 ， 他手上经营的公众号脱粉严重 ， 阅读量持续下滑 。 这是对于一个靠公众号带来转化的初创公司来说 ， 是危险的信号 。 但在公司里 ， 没有任何借口可言 ， 只有拼命挽回 ， 扭转局面这条路可走 。
那个时期 ， 阿伟加班加点 ， 沉着应战 ， 努力寻找突破口 。 他找出阅读量不足上万的文章 ， 通过从每篇文章中的框架、逻辑、内容上入手 ， 与公司曾获得10万+的文章进行对比 ， 找出不同之处 ， 并制作出改进的细节方案 。 同时将可能让阅读量下滑的原因重点圈出 ， 作为议题 ， 每周开会2次重点讨论 。 正是因为这种拼命不罢休的精神 ， 在公司内形成一种互相追逐的氛围 ， 员工们都深知不进则退的道理 。
当练就一身过硬的本领后 ， 阿伟选择放弃这份工作 ， 跳出来创办自己的公司 。 很多人会认为 ， 刚毕业5年的毛头小子 ， 能有多少能耐？结果事实很打脸 ， 阿伟从原公司的锻炼中 ， 形成了自我核心竞争力 ， 事事严格要求自己 ， 一旦有了目标导向 ， 便排除万难朝着目标进发 ， 面对不同的窘况时 ， 也能沉着应战 。
所谓狼性 ， 是有一种强烈的扩张欲望 ， 一旦找到突破口 ， 不惜任何代价也要有所斩获 。 在这种氛围下锻炼出来的人 ， 能不优秀吗？
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