微信也有所动作 。 上周 ， 微信团队部分部门开始实行“1065”工作制：早10晚6 ， 一周工作五天 。 微信内部要求员工6点准时下班、不加班 ， 偶有加班者 ， 也须在晚10点前结束工作 。 提升员工幸福感 ， 留住核心人才 ， 越来越成为大厂们的共识 ， 甚至影响到了制造业 。 vivo、格力等厂商 ， 也开始限制工作时间、取消劳动密集产业常态化的大小周制度 。 为了“人”这个核心竞争力 ， 企业家们也算煞费苦心 。03、就业者的自我救赎之道
据测算 ， 2022年就业总需求或将达到5000万人的量级 。 伴随800万新生力量加入竞争行列 ， 势必让新老就业者双方 ， 都免不了替自己捏把汗 。 在相对稳定的中国 ， 国家已经、并仍将陆续出台系列政策组合 ， 从劳资双方共同入手 ， 促进就业率、维护社会稳定 。 北京海证不予评论 ， 单就就业群体本身 ， 提供思路和参考 。但问耕耘 ， 应届毕业生要放宽心
对于初次考研、考公务员的落榜生而言 ， 核心优势在于年轻 ， 看看前辈们谁没走过弯路？所以不妨降低焦虑、更勇敢一点：1.如果深造的初心是求取新知、增加本领、深入钻研 ， 请同学们不要因为一次失利 ， 放弃梦想——理想永远闪光 。 多花上一两年 ， 少遗憾几十年 ， 在严峻的职场竞争中 ， 晚些参与并不要紧 ， 重要的是后发先至 ， 把刀磨亮将更加游刃有余 。
2.如果决定直面职场 ， 就请你适当把眼光放长远 ， 不在乎一城一池的得失 。 除少数人 ， 大部分的职业生涯都将面临多家企业；初入社会 ， 你只不过是将书本学习变成了事务和劳动的学习 ， 仍是学习的延续 。 抱着这样的态度 ， 想必会虚心而勤奋 ， 不会太为第一份工作的薪水多少 ， 或是老板的脾气态度 ， 而挣扎和烦恼 。
3.磨炼一招鲜 ， 同时丰富技能 。 一定根据兴趣、特长、潜能等要素“开发”自己 ， 你的学业未必是吃饭的专业 ， 只要专注力足够且持久 ， 根据“一万个小时定律” ， 你未来就可以成为该领域的专家 。
也问收获 ， 中年就业者稳中求胜
对于徘徊在“中年危机”年龄段附近的职场人 ， 不求稳便求专 ， 敏锐抓住机遇 ， 开启职业生涯后半程：1.体制内或者高稳定性岗位从业者 ， 在疫情持续、经济放缓的2022年 ， 尤需珍惜作为养家与体面的保证的工作 ， 挖掘业余兴趣爱好 。 先做“业余专家” ， 静待时机成熟、瓜熟蒂落 ， 再看是否有机会变现 ， 或者转行 。 作家刘慈欣、马伯庸、冯唐的经历 ， 可供借鉴 。
2.在人生途中正转换赛道的职场人 ， 多数已经看到自己的专长和上限 ， 建议不要轻易前功尽弃 ， 仍要把握多年积累的优势 ， 向专业迈进、向极致靠进、向不可替代性逼近 。 须知 ， 你所能实现的自我价值 ， 是建立在给雇主带来更大价值的基础之上 。
3.挑战性与舒适性的平衡 。 身心健康的重要性 ， 在人到中年后愈发凸显 。 正如健康在于各项机能的平衡 ， 事业的长久性 ， 一定是在进取突破和自身适应相平衡的条件下 ， 方能实现 。 毕竟 ， 你的身后 ， 还有一个家庭 。
04、番外观点
不论是初出茅庐的高校毕业生 ， 还是历练多年的职场老兵 ， 亦或是实力厚实的资方金主 ， 北京海证观点：1.投资创业需一慎再慎 。 若非经事实验证、胸有成竹的商业模式 ， 2022年的风险都将是空前的 ， 不如退而结网 ， 理性观察下一个风口在何方 。 2.精力允许的情况下 ， 在低成本的新业态中 ， 尝试占据一席之地 。 比如短视频自媒体 ， 比如直播电商 ， 比如媒体人线上兼职 ， 比如自由独立的灵活就业形式 。 灵活就业早已不算新鲜 ， 毕竟 ， 中国有2.4亿人都这么干了 。 【考研|稳准狠！瞄向考研失利者，Boss们眼光毒辣！】
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