文章图片
文章图片
文章图片
出品| 北京海证
在一线城市 ， 上到九十九、下到刚会走 ， 就算和“求职”完全不搭边的人 ， 也多半会在电梯中、地铁内、电视里 ， 被青蓝两色的广告轮番洗脑：
北京海证观察员清晰记得 ， 在前胸贴着人家后背的上下班电梯中 ， 去年缓解着我们焦躁的、循环播放的BOSS直聘代言人 ， 还是“神奇女侠”盖尔·加朵；今年已然被油而不腻的沈腾 ， 全面霸屏 。 如此不惜成本地投放线下硬广 ， 互联网招聘平台显然是看准了劳资双方的海量需求 ， 使出浑身解数 ， 聚拢人才、瓜分市场 ， 进而吸引企业入驻 。 一年之计在于春 。 话虽如此 ， 但为什么求职招聘的旺季 ， 却一再提前？大家甚至等不到“金三银四”了呢？01、毕业求职规模空前
2月21日 ， 多地开通了2022年度考研初试成绩查询通道 ， 首轮遭遇淘汰的考生 ， 普遍将在本月内收到结果 。
2022研究生报考人数 ， 高达457万人 ， 比2021年增长80万 ， 增幅21%（前4年分别为18.4%、21%、17.6%、10.6%） 。 教育部数据显示 ， 2017年至今的五年时间 ， 考研报名人数一跃增加了256万人！与之相对的 ， 是高校招录人数 ， 今年招生110.7万人 。 虽然只比去年减少7千人左右 ， 但录取率却直降到24.22% ， 不足报考的四分之一！一边是高校扩招能力有限 ， 一边是考研大军趋之若鹜 ， 背后的逻辑可以想见 ， 不光是低学历就业难 ， 而是就业本来就越来越难！根据中国教育在线对考研动机的调查 ， 接近60%的考生表示 ， 因为“就业压力大 ， 想增强就业竞争力” 。
同样面临困境的 ， 是原有出国深造打算的学子们 。 两年来新冠疫情引发的安全隐患 ， 在海外更为突出 ， 也让很多高校在读生望而却步 ， 最终选择留守国内 。 2021届毕业生中 ， 清华大学出国深造人数仅占毕业生总数的6.9% ， 北京大学占8.17% ， 均不足10% 。 三两年内 ， 顶尖高校留学率全部下降10%以上 ， 更不要说其他大学了 。 同时 ， 今年计划招录3万多人的国家公务员考试 ， 报考过审人数飚至212.3万人 。 2月 ， 国家八部委联合发布通知称 ， 2022届全国高校毕业生预计将达1076万人 ， 比去年多出167万人 ， 首次超过千万大关 。 北京海证初步估算 ， 除了考研、出国、进入体制三条路 ， 至少有800万以上的应届毕业生 ， 将加入求职或创业的行列（还不算归国就业人员） ， 同本已趋近白热化的历届竞争者们 ， 争夺饭碗 。
（来源：美育行业打工人）
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍 ， 曾在关于2021年就业形势的文章中说到：“6、7月份 ， 由于高校毕业生集中求职 ， 16—24岁青年失业率明显上升 。 ”其实这是一个惯常性描述 ， 意思是 ， 但凡人才市场“僧多粥少” ， 青年人的就业难度立刻升级 。 尤其是应届毕业生 ， 满怀理想的第一份工作 ， 路途愈发坎坷 。02、雇主也难 ， 是不同层次的难
不管是疫情原因 ， 还是经营不善 ， 两年来中国企业管理者和创业者 ， 共同的感受只有一个字：难 。 北京海证了解到 ， 2020年国内有46万家企业倒闭；2021年前三季度 ， 树倒人散的企业已多达50万家 ， 不是破产 ， 就是拆分 ， 要么重组 。 房地产行业首当其冲 ， 恒大领衔、海航暴雷；然后是教育培训垮台 ， 新东方改头换面 ， 华尔街英语、巨人教育纷纷关门 ， 百万级知识型人才失业；餐饮酒店更是难计其数 。 服务业不景气 ， 可谓一半天灾一半人祸 。 传统制造业的窘境 ， 除了供应链不稳的因素 ， 多半更加简单粗暴：没人 。 体力工作者的稳定性本来相对较差 。 工厂中 ， 一线工人往往在春节前回乡 ， 节后或是正月之后返岗 。 当下 ， 应该正是劳动力蜂拥进厂、重操旧业的时节 ， 用工荒却比往年更为严重 。 北京海证分析 ， 原因主要有三：疫情下企业产销量不稳 ， 很多老板免不了降薪甚至拖欠工资；国家就业新政要求 ， 缴纳社保才能持证上岗 ， 1962年之后出生的劳动者 ， 没法继续再干；最重要的是 ， 人口红利不再 ， 上一代劳动者到了退休年纪 ， 而80后到00后的中青年 ， 做小生意哪怕不赚钱 ， 也不愿从事重复性体力劳动 。 说白了 ， 年轻人都不愿意干了 。 年轻人想干哪一行呢？还是金融、互联网 。 可是 ， 都想干就麻烦了 。 仅2020年截至11月中 ， 就有近3000家银行网点关停 ， 净减少740家 。 投资领域缺乏好项目、保险还未深入人心 ， 金融业裁员和离职现象十分明显 。 银行头疼 ， 互联网公司也在为“人”发愁 。 回到BOSS直聘、猎聘、智联等平台上你会发现 ， 招聘岗位多、更新频次高、约谈比例大的 ， 主要是泛互联网行业机构 。 先天效率优势固然明显 ， 但在人才可选性广的同时 ， 高淘汰率和低留职率 ， 让企业不得不上满招人的弦 ， 并承受时间和金钱成本 。 上有国家对劳动保障的日趋重视 ， 下有反对996的阵阵呼声 ， 中有企业为抢人留人、增加自身吸引力的策略 ， 于是 ， 所谓的新模式层出不穷：2月14日 ， 携程宣布“3+2”混合办公模式 ， 3月起执行 。 意思是 ， 每周三和五 ， 准许员工在家远程办公 。 瞬间获得网友好评 ， 创始人梁建章也呼吁更多公司效仿 。 显然 ， 不光是为员工减少通勤、增加休息考虑 ， 老梁一定是对于人员流失 ， 思考了良久 。 因为他说 ， 混合办公结果是 ， 员工离职率下降了1/3 。 北京海证认为 ， “云办公”模式应因人而异、因岗而异、因企业和行业而异 ， 不能一概而论 ， 同时加强绩效管理 ， 才能保障企业良好有序运转 。 但起码 ， 长远来看 ， 996确实应该逐步摒弃 。
推荐阅读
- 制造业|考研出分！如果成绩不理想，还有“国外读研”这条路！
- 比亚迪|大批考研、考公背后的就业隐患，你有注意到么？
- 考研|学医必须博士毕业？辅导员：这3个专业除外，本科毕业就很好就业
- 男友请就位|考研成绩即将出炉，读研究生还有这些福利
- 考研|二本生需要“回避”的专业，不考研没啥前途，找工作很困难
- 考研|“不允许你考研二战了”，一位母亲最后的反击，却遭到网友抨击
- 考研|二本学历的含金量越来越低？即使二本毕业也不好找工作？
- 考研|看着同学们都已稳定，因考研错过校招的我，若考研失意该怎么办？
- 考研|大学专业里有这“6个字”的，不考研就业很难，建议学生谨慎报考
- 考研|大学专业带这“6个字”，趁早准备考研，否则找工作可没那么容易