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如果问你一个问题 ， 职场中究竟什么才是核心资源 。 我相信很多人的答案都不一样 ， 有人觉得有能力有背景 ， 有人觉得有渠道有资源 ， 有人觉得有运气有勇气 。 实际上 ， 这些都可以算得上优质资源 ， 掌握这些资源对于一个人的发展来说 ， 是非常有利的 ， 职场中人的发展过程 ， 实际上就是一种竞争资源的过程 。
老一辈人都知道 ， 在过去 ， 谁家拥有男性劳动力多 ， 谁家日子过得就好 。 这个道理放在职场中一样适用 ， 试想一下 ， 如果你要开展一项工作 ， 上面没人帮你说话打通环节 ， 下面没有得力干将 ， 那么你开展起来肯定非常艰难 ， 甚至是根本无法推进 。 因此 ， 人在职场 ， 一定要把争取资源当成最重要的事情 ， 学会笼络资源 ， 是职场人的必修课 。
在我看来 ， 职场核心资源无外乎人、技、言 。
01 人的方面 ， 就是老板的欣赏和培养不可否认的是 ， 人才是职场中最关键的资源 。 很多时候 ， 有人说你好你就好 ， 有人说你差你就差 。 具体工作里 ， 在一些急难险重的工作中 ， 有大佬为你说一句话 ， 效果足以抵得上你没日没夜的苦干 。 无论在什么行业 ， 当你得到掌权者的欣赏和培养 ， 那就等于走上了快车道 ， 很多资源会向你倾斜 ， 很多路径更加通畅 。
举个例子吧 ， 以营销行业来说 ， 见过很多有背景的人 ， 他们往往不需要费太大的力气 ， 就能有很好的业绩表现 ， 哪怕没有客户 ， 也会有人帮助他们开拓客户 ， 原因就是某些大佬已经为他们铺好路了 。 这就是职场最可怕的地方 ， 永远是不公平的 ， 普通人竭尽全力可能也达不到他们的高度 ， 但是换句话说 ， 拥有资源也是一种能力 。
因此 ， 人在职场 ， 要明白你的目标是什么 ， 就是获得老板的欣赏 ， 尽一切可能获得领导层的培养 ， 获取资源 。 很多人迷信于毒鸡汤 ， 锋芒毕露 ， 这样对自己一点好处没有 ， 除非你不为生活而烦恼 ， 否则 ， 一定要努力表现自己 ， 一步快步步快 。 毕竟鸡汤谁都能写 ， 发展得好不好却是落在自己身上的 ， 真的听信那些话 ， 你就输了 。 这不是卑躬屈膝的讨好 ， 这是为自己的未来争取一丝机遇 。
02 技 就是说解决事情的能力和水平职场中 ， 个人能力几乎是老生常谈了 ， 提升个人能力也是每个职场人的必修课 。 但是提升能力也是有方法的 ， 无论你在什么行业 ， 都要善于观察善于分析 ， 发现行业的内在规律 。 从营销行业来说 ， 有的人搞不定的客户 ， 别的人几天就可以拿下 ， 这其中差的是什么 ， 差的是对客户需求和思维引导的精准把握 。
职场工作能力需要长期积累 ， 一定要做一个职场有心人 ， 冷静观察、认真思考 ， 无论是成功的经验还是失败的教训 ， 都需要反复复盘 ， 俗话说“书读百遍其义自见” ， 只有不断的复盘 ， 才能发现那些灵光一线的规律 。 经常性思考一个问题 ， 那就是这份工作如果交给我 ， 我该怎么做；这个汇报如果让我写 ， 我要怎么写；这个职位如果让我来做 ， 我要如何管理 。 这些问题想多了 ， 你的工作思路就来了 ， 不当领导把自己放在领导位置上考虑 ， 是锻炼人系统性思维最好的方法 。
也要培养自己工作闭环思维 ， 我要达成什么目标-我可以借助什么资源-我可能遇到什么困难-我会有什么收获 ， 坚持用闭环思维干工作 ， 你解决事情的能力会不断提高 ， 成为你自己的核心资源 ，
03 言 ， 就是汇报表达的能力如果说职场中 ， 有人是第一核心资源 ， 那么汇报和表达绝对是第二核心资源 ， 很多人面临干得好说不好的困境 ， 干工作都可以 ， 一到汇报关头就紧张 ， 前言不搭后语 ， 东一榔头西一棒槌 ， 连自己都不知道自己在说什么 ， 这种问题出现几次 ， 基本上你在领导心中形象就定性了 ， 贴上这种标签就很难翻身了 。
因此 ， 只要你想在职场中发展 ， 就必须强制锻炼自己的表达能力 。 汇报工作方面 ， 还是要采用闭环思维 ， 我是怎么准备的-我达成了什么成效-我采用了什么方法-我遇到了什么问题-我如何解决问题-有什么教训值得大家借鉴 ， 按照这种思路准备 ， 你的汇报就会显得逻辑清晰、思维清楚 ， 汇报出彩 ， 让人眼前一亮 ， 很有可能机遇就来了 。
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