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事业单位的招聘方式千奇百怪 ， 聘用制、聘任制、合同制、劳务派遣制 ， 大家都遇到过 ， 但这其中哪个才是真正的事业编制招聘呢？
【事业单位|聘用制是正式编制吗？事业单位四种录用方式，哪个才是“铁饭碗”】其中聘用制、聘任制招聘 ， 一定会给你真正的编制 。
接下来说说这几个“制”都是什么意思？
聘用制在几年前 ， 可能大家听到聘用制 ， 都是签署合同的“临时工” 。 现在大多数的事业单位正式招聘 ， 都采用聘用制度 。
下图是近期辽宁某地的一则事业单位正式编制招聘 ， 可以看到其中写道：按程序办理事业单位人员聘用、填写备案表等等字样 。
有这样的字眼 ， 考进去就是事业单位正式编制 。 既有“备案” ， 又进行“聘用” ， 两者均满足 。
很多人可能有疑惑 ， 这不是签合同吗？签订聘用合同 。
现在不只是事业单位 ， 就连公务员最终的录用 ， 也是签订“合同” 。 这个合同相当于和单位签订、和编制系统签订 。
不是普通的劳务合同 ， 也不是随便哪个领导说辞退就能辞退的 ， 都需要组织上层层审批 。
聘任制与聘用制不同 ， 聘任制是可以解除的“铁饭碗” 。 一般针对高学历人才或某项技术的高端人才 ， 需要其参与到政府的工作中 ， 为此政府会给予其一定期限内的“编制”身份 。
签订有时间限制的合同 ， 合同到期后可以解聘 ， 解除“编制”关系 ， 也可以续约继续拥有编制 。 具体到每个单位都不同 。
但至少在职期间 ， 聘任制都是拥有正式编制的！不止事业单位有聘任制 ， 公务员同样也有这类招聘 。
合同制事业单位可通过签订合同的方式 ， 招收短期工人 ， 属于临时性质的招聘 。 合同中会写明工作时限、任务以及共同遵守的各项义务 。
大家可以将事业单位看作一个正常招聘的“企业” ， 应聘上的人和单位签订合同 。
只不过合同制员工 ， 都是“外圈人” ， 不占用单位编制名额 ， 合同到期后 ， 由单位决定 ， 是否续约 。
但合同制的期限一般不低于三年 。 大家想要暂时稳定的工作 ， 也可以尝试合同工 。
劳务派遣这四种任用方式里 ， 劳务派遣属实是鄙视链的最底层 。 事业单位发布招聘信息 ， 应聘上的员工 ， 入职第三方专门做劳务派遣的公司 ， 和第三方工资签订合同 。
工资由事业单位支付给第三方机构 ， 第三方机构再发放给员工 ， 一层层下来员工拿到手里的工资寥寥无几 。
然而 ， 这些员工的工作地点是在事业单位 ， 工作内容是和事业单位相关的 。 做着事业单位中 ， 编制人员们不愿意做的工作 。
所以 ， 能考上聘用制 ， 就不要做合同工 ， 能考上合同工 ， 就不要选择劳务派遣 ， 这是大家心照不宣的事情 。
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