就像上司考虑激励下属 ， 而下属考虑如何得到更多的资源倾斜 ， 哪怕换位思考了 ， 那么问题就解决了吗？问题的核心不在于换位思考 ， 而是在于平衡 。
这就像天秤一样 ， 如果自己足够有分量 ， 为了维持平衡自然会加码 ， 如果分量减少 ， 另一侧也会减码 。 其实所谓的“换位思考”在不能感同身受时 ， 所有的行为围绕的都是手段 。
问题的核心永远是在“平衡” ， 与其“换位思考”去丰富手段 ， 不如提升内核增加自己的分量 。 看似很难 ， 其实步骤说起来却十分简单 。
先努力做到可以替代他人 ， 然后再做到自己不可替代 ， 达到这样的状态时 ， 在维持平衡中 ， 自然就会得到更多的筹码 。 这里要强调“换位思考”没错 ， 但这些是手段 ， 并非核心 。
写在最后混迹职场 ， 虽然每个人都希望自己能够作出一番事业 ， 成就最好的自己 ， 但能达到这样状况的毕竟是少数 。 招式永远都是死的 ， 但人是活的 ， 所谓的“真理”没错 ， 但也要灵活应用 ， 而不是觉得是对的 ， 就盲目死搬硬套 ， 那样只能让自己掉进自己设置的怪圈中 。
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