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|奇才免费心理咨询：职场中有哪些歧视女性的现象？

【|奇才免费心理咨询：职场中有哪些歧视女性的现象？】|奇才免费心理咨询：职场中有哪些歧视女性的现象？

女人可以撑起半边天 。 如今职场上能力优秀的女性不在少数 ， 但很多都得不到同级男性员工的待遇 。 从好莱坞女演员抗议男明星工资高的角度来看 ， 不同的国家和行业都面临这样的问题 。 那么职场中女性的歧视现象有哪些呢？
(1)收入歧视 。
研究表明 ， 绝大多数女性的收入低于男性 ， 这一方面是受普遍的社会观念和雇主对女性的歧视的影响 ， 另一方面是由女性自身造成的 。
女性特别容易低估自己 ， 这就是为什么她们的收入“低于”自己的潜力 。 许多调查表明 ， 从事同样的工作 ， 女性可以接受比男性同事低得多的工资 。 这一点不会因为女性在之前工作中的收入而改变 。
心理学家认为 ， 其根源是一种“抑郁效应” ， 具体指的是在社会中只占少数 ， 在社会精英阶层面前往往低估自己的人 。 弱势群体会认为自己的弱势地位是理所当然的 。 当女性看到优势群体的优势时 ， 她们会认为应该如此 ， 不管优势有多不公平 。

(2)外貌歧视 。
曾经有人做过一个关于女性就业的问卷调查 ， 问“女性在求职过程中最重要的是什么？”前几位的答案分别是外貌气质、学历背景和公关能力 ， 分别有70.1%、67.2%和60.7%的受访者选择这些选项 。 此外 ， 很多单位也对女性的婚姻状况提出了要求 。
由此可见 ， 女性的长相在求职就业过程中是非常重要的 。 据报道 ， 有记者在人才市场采访时了解到类似情况 。 一位外语系毕业的女生介绍 ， 2004年毕业后 ， 她开始了痛苦的求职过程 。 英语口语一流 ， 曾在多家企业应聘过翻译岗位 ， 但因为身高只有1.5米 ， 在面试中屡屡被刷下来 。 以至于她只能靠当几年家教来维持生计 。
(3)心理歧视 。
在女性职业歧视中 ， 不能排除女性职业者的主观意识 。 许多女性下意识地将自己定位为“性别弱势群体” 。 因为这样的主观意识 ， 他们在职场中可能会变得更加敏感 ， 容易强化属于不公平待遇的现象 。
比如女员工看到男同事抽烟聊天和老板走得很近 ， 就认为老板一定是偏向男员工 。 其他女性下意识地认为 ， 既然我们是弱势群体 ， 当然应该得到更多的关注和照顾 。 但是在如今竞争激烈的职场 ， 谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有时候 ， 仅仅因为女性没有得到特殊照顾 ， 并不意味着她们受到歧视 。
(4)能力歧视 。
职场中 ， 女性的能力经常受到质疑 ， 很多人认为女性的工作能力不如男性 。 世界上有男人 ， 也有女人 ， 但根据生活水平和教育背景的不同 ， 又分为不同的社会群体 。 不同的人在工作场所的发展和处境不能被视为性别 。 如果我们留心的话 ， 会发现女性在很多专业领域都比男性优秀 ， 比如基础教育、学前教育、某些行业的销售、护理等等 。


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