|千万不要直接跟老板说：我想涨工资！
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据调查 ， 职场上有70%的人之所以没加薪 ， 是因为他们从来没有向领导主动申请过加薪 。
大部分职场人不敢主动谈加薪 ， 是担心领导拒绝 ， 进而疏远自己 。 还有一些人不自信 ， 觉得自己能力不行 ， 没有资格向领导提加薪 。
所以他们一直在等 ， 希望领导某天注意到他们 ， 给他们加薪 ， 这是典型的 “被动加薪”的想法 。
要知道 ， 你不提加薪 ， 领导就装死 ， 等是不可能等来加薪的 ， 只能主动出击 。
好多职场人一主动提加薪就会出现：“你和老板谈钱 ， 他和你谈理想；你和老板谈功劳 ， 他和你谈拼搏” 的现象 。
如何才能如愿以偿跟老板争取加薪？首先得学会别踩雷 。
雷区1卖惨博同情
加薪是争夺利益的谈判 ， 你跟老板邀苦功 ， 老板也会想方设法搪塞你 。
雷区2倚老卖老
【|千万不要直接跟老板说：我想涨工资！】
很多职场人都会有一个误区 ， 认为自己作为一个老员工 ， 资历跟工作经验都比较丰富 ， 工资理所应当比新人高 。
要知道 ， 工资和在公司的时间有关系 ， 但不是绝对的正比关系 。
想要加薪 ， 工作能力才是关键 ， 能力不够就态度来凑 。
雷区3用离职威胁领导
不要轻易用跳槽来威胁领导给你加薪 ， 除非你的职位无可替代！
没有人喜欢被威胁 ， 领导也一样 。
即使领导给你加薪把你留下来了 ， 你也要注意区分 ， 是这个岗位真的离不开你 ， 还是领导把你当缓冲带 ， 已经偷偷在招人替补了 。
雷区4跟同事比工资
无论是和老同事还是和新人 ， 都千万不要进行横向比较 。
每家公司都有一套薪酬考核标准 ， 工资涨不涨 ， 很大程度取决于你自身的工作能力 。
在领导面前跟别人比工资等于直接递交辞职报告 。
第一步 ， 介绍自己 ， 表达感谢
开场先谈一下清楚自己的入职时间和工作心情 ， 表达对公司和领导的感谢和忠诚 ， 留下一个好印象 ， 方便后面说钱的事儿 。
但注意语气一定要真诚 ， 不要显得过度谄媚 。
第二步 ， 亮出成绩 ， 拔高自己
梳理一下自己过去一年或半年的重大项目和业绩 ， 最好能有个数字化的体现 ， 让领导一目了然的看到你的能力和进步 。
第三步 ， 展望未来 ， 画饼充饥
过去的成绩很亮眼 ， 但未来的事情更重要 。
在这一步要详细给老板阐述未来半年的工作规划和目标 ， 给领导一个承诺 。
如果你之前没有非常能拿出手的成绩 ， 那么这个饼一定要画好！画到领导心坎了 ， 就能打动他！
第四步 ， 表明诉求 ， 具体到钱
最后一步就是说明你到底想加多少钱 ， 一般可以提加薪10%~20% ， 基本都可以被满足 。
先分析为什么失败？
如果确实是能力不足 ， 不匹配更高的薪资 ， 你可以直接了当的问老板：
“那如果我希望达到理想中的薪资岗位 ， 你觉得我今年这一年要突破什么成绩？”
这样你就能够了解领导对你未来工作的期望 ， 后面朝着这个方向做下去 ， 加薪就只是时间问题了 。
如果是因为老板纯抠 ， 压榨员工 ， 那你就可以收拾准备好好跳槽了 。
年后是一个很好的提加薪时机 ， 过去的一年攒了一些成绩 ， 新的一年刚开始 ， 这时候提加薪成功率会更高 。
再加上扫描君的加薪四步法 ， 妥妥的加薪成功！
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