职业规划|95后打工人，2022职业规划：等暴富，等跑路，等公司解雇( 二 ) 95后|正能量|hr|职场故事

闻闻， 27岁，程序员

领导交给我的事情，保证都会按时按量完成。
但其他任何多余的事情我都不碰，一点都不碰。
该我职责范围内的，我不会推脱；但如果不是我的事情，休想甩到我头上。

从今年年初开始，我给自己职场定了几个原则：
1 ， 7点之前下班，能不加班就不加班。
2 ，建立规律的生活作息，锻炼健身读书做饭，热爱生活。
3 ，工作只是支线任务，生活才是主线任务。好好吃饭好好睡觉，比什么都重要。

实行第一条原则之后一个礼拜，公司HR果然找我谈话了。
但我还是坚持我的原则，非必要不加班。
我也清晰表达了自己的主张：
如果公司看不惯我，可以按照正规流程辞退我，我没有任何意见。

但最终这件事还是不了了之了， HR也没再找过我，我还是按时下班，大家相安无事。
我对自己的职业规划还是比较清晰的。
在这家公司刷两年经验，然后我会跳槽，下一家公司我会努力去尝试进入大公司，期待更好的职业发展。

小吴， 24岁，营销人员

我对公司的态度就是：有能耐你就解雇我。
看到这句话，估计又有很多人会说我“没有正能量” 。
呵呵。 “正能量”——这东西，刚进职场的时候时候我也有。

但是有啥用？
在勾心斗角、尔虞我诈的职场上，所谓正能量只会让我吃亏。
现在年轻人了解世界的渠道，比上一代人要多得多。
我算是醒悟得比较晚的，我认识一些零零后的学弟学妹，他们在进入职场之前，就已经充分了解了人心的险恶。

他们知道老板画的大饼，一般人消化不了；
知道这世界上最远的距离，就是“了解”和“做到”的距离；
知道年轻人往往一腔热血，却早晚都会被现实的职场和社会弄得心灰意冷……

我们这届年轻人，与其说是“垮掉的一代”、“躺评的一代” ，不如说：
我们更了解社会，不愿再被姿本家白票，也不会再轻易听信那些所谓的奋斗、拼搏之类的搭话空话。

场面话说了那么多，年轻人无偿加班的情况有改善吗？
并没有。
职场还是那么卷，肆无忌惮压榨员工的现象依旧存在。
远的不说，就说说我现在公司的老板吧。

白天基本上不出现在公司，非要等到下午五点多，突然出现在公司，拉着大家要开会。
一开会就开到七点多。
在会上，他又会安排一大堆的工作任务，他不明着说让我们加班，但是：
“这个东西我明天就要。 ”

就算老板不来这出，我们公司每个部门经理都带头加班。
准时下班就会成为众矢之的，哪怕是有能力在上班时间做完全部工作的，
转头HR就会找你谈话，说你“工作量是不是不饱和”？

所以，各位公司老板、高管还真别怪员工上班摸鱼，工作积极性不高。
因为现在的职场根本就不是一个能让人提高效率、提升创造力的土壤。
不论工作做得怎么样，最终的结局还是落在加班上，那就不要怪员工在上班的时候摸鱼。
因为他已经退无可退了。

讨论
这届95后年轻人在职场没有“正能量” ，喜欢摸鱼抗拒加班，这个现象你怎么看？
【职业规划|95后打工人，2022职业规划：等暴富，等跑路，等公司解雇】欢迎在评论区分享。