我们可以看到 ， 行业的蛋糕在扩大 ， 大家的运动观念在改变 ， 消费人群在增加 ， 品牌间的竞争也更加激烈 。 随着北京2022年冬奥会、冬残奥会的临近 ， 国内体育产业预计将迎来一波新的发展机遇 ， 潜在消费群体中蕴藏着庞大的增长动能 。
股权激励构筑人才根基
在经营业绩持续向好之下 ， 特步的股权激励也成为其招揽人才 ， 提振竞争力的关键 。
据老虎ESOP整理 ， 特步近年来的股权股权激励计划主要有2期 ， 分别为购股权计划与股份奖励计划 。
在2008年5月7日 ， 特步通过了购股权计划 ， 所有购股权的总规模为2.22万份 ， 行权有效期为获授后10年内 ， 获得购股权的员工 ， 需要在接受购股权一个月内向公司支付1.0港元 。
2020年全年 ， 该计划之下共行使了1295.5万份购股权 。
2014年8月1日 ， 特步还通过了股份奖励计划 。
2015年5月15日 ， 公司向就股份奖励计划而成立的信托支付1.6亿港元 ， 其中1.53亿港元用作购入5000万股股份作为信托基金一部分 。 于2017年1月10日 ， 特步董事会决定向特步员工无偿授出共5000万股股份 ， 这部分股份占已发行股本约2.25% 。
【谢霆锋|谢霆锋代言二十年“熬成”特步股东，一年轻松爆赚5000万】截至2020年12月31日 ， 尚未归属的股份奖励共有2495万股 。
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