|中年职场人的悲哀：年龄越大，选择越窄
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在刚毕业的那两三年里 ， 我是没有个人生活的 ， 工作是我的全部 ， 从早上八点半到晚上九点 ， 我都在公司 。 有的时候是因为工作没有忙完 ， 在公司加班 。 有的时候是下班了在公司学习考证 。 在前面的两三年里 ， 我积累了人生的第一笔财富 ， 虽然不多 ， 但是让我内心觉得安定 。 比积累财富更重要的是 ， 我凭借自己的摸索 ， 积累了一定的行业经验 ， 工作也越来越得心应手 。
只要我不想加班 ， 我几乎可以不用加班 。 我的快速成长也被领导看在眼里 ， 不用我自己争取 ， 我便得到了更多的项目机会 。 工作几年之后我成立了自己的家庭 ， 尤其是有了宝宝之后 ， 时间对我来说更重要 ， 尤其是陪伴家人的时间 。 工作时间我可以听凭差遣 ， 但是 ， 但凡公司占用我私人时间 ， 我会特别反感 ， 对加班的接受度也小了很多 ， 更愿意在工作时间把工作解决完 。
电视互联网的发展 ， 已经让个人圈子变得越来越小 。 即便下班了 ， 可以回家了 ， 很有可能在家开腾讯会议 。 当年加班加的有多么热血沸腾 ， 今天加班力的有多么痛苦 。 这一切都根源就是 ， 我们的需求变了 。 给职场小白的建议就是 ， 在工作的头几年里 ， 在你没有成家没有小孩之前 ， 尽可能在工作上多一些投入 。 因为工作和生活哪来是平衡一说？有的只是权衡利弊之后的牺牲 。 牺牲家庭还是牺牲事业 ， 年龄越大选择的余地越小 ， 多的是身不由己 。
如果你能在工作头几年迅速积累经验 ， 而后保持定期学习 ， 会让你在面临选择的时候内心多一份安定从容 ， 拥有选择的实力你才有选择的余地 。 最好的质量不是我们超越了标准和竞争对手 ， 而是超越了客户的心理预期 ， 客户的心理预期不是国标 ， 而是自己的真实需求 。 什么叫竞争力=客户愿意出溢价购买 什么叫美誉度=客户认为贵的有道理掏钱的人是客户 ， 使用的人是用户；塑造品牌只能从用户端来下手 。
比如交学费的是你 ， 上辅导班的是你的孩子 ， 评价辅导班好不好的是你的孩子 ， 你最多只能评价贵不贵 。 所以 ， 只要你的孩子说好 ， 即便你觉得贵 ， 你也会认可 。 所谓职场经验 ， 本质上无非是怎么更好的开展工作；更好的开展工作 ， 本质上是抓住问题的本质 ， 创造更大的价值；职场嘛！本质上是价值交换而已 ， 你给公司能创造更大的价值 ， 公司就会给你更多的机会 。
【|中年职场人的悲哀：年龄越大，选择越窄】如果一个公司没有基本的新人培训流程 ， 这样的公司不待也罢 。 连个新手村都没有的游戏 ， 指定是那种处处爆雷 ， 危机四伏的游戏 。 职场也是一个道理 。 你热情积极向上的态度 ， 加上踏实的工作方式 ， 领导会看在眼里 ， 心里有数的 。 但是不得不说有时候 ， 在职场新人还没有掌握核心技能的时候 ， 过于彰显个性真的不是什么太好的事情 。 即使直线能够秉持原则 ， 还需要当事人自己有强大的内心 ， 去面对组织中非正式的一些负面的东西 。 简而言之 ， 要学会适当的自我保护和屏蔽负能量.....
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