|团队中有这三种领导，很难走上正确的轨道，反而会走下坡路
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老张在一家公司里工作了近5年的时间 ， 其实有功劳有苦劳 ， 可以说在公司他一直都是核心员工 ， 可是老板此前承诺 ， 在年底会给员工发放10万元的年终奖金 ， 结果到头来却只有1000元 。
对此不少老员工都认为老板不守承诺 ， 老板也是第一时间解释原因 ， 老板告诉大家这一年效益并不是很好 ， 而且公司欠了不少外债 ， 所以希望员工理解 ， 但是据老张了解 ， 公司这一年营收还是非常好的 ， 而且老板赚了不少钱 ， 而且换了新房子 ， 老板宁愿把这些钱存在自己腰包 ， 也不想分享给员工 ， 就说明老板是一个自私自利的领导 ， 所以公司没过多久 ， 10个老员工纷纷递交了辞职报告 ， 老板也是后悔莫及 。
在笔者看来 ， 其实当你看到团队里有以下这几种领导 ， 就说明公司在走下坡路 ， 不要再继续和领导合作 。
第一、没有责任感的领导 ， 在公司里无论执行任务或者是安排任务都会没有担当 ， 无论遇到什么困难他们都会第一时间推卸责任 ， 从不想着去主动地承担起 ， 在公司里作为管理者的责任 ， 也不愿意做出表率 ， 正所谓在团队中工作 ， 如果兵熊熊一个将熊就会熊一窝 ， 大家在公司里如果看到一些领导胆小怕事 ， 无论遇到什么麻烦都会躲着走 ， 是不可能帮助员工帮助团队冲锋陷阵的 ， 因为他们根本就不是好的榜样 。
第二、不懂得维护人际关系的领导 ， 在公司里其实能力是有很大问题的 ， 而且在处理关系的时候得不到众多客户以及同事的支持 ， 他们的一些策略是不可能帮助自身 ， 拉拢人心 ， 因为这些手段都是通过权力或者规章制度来树立威信说话 ， 也没有员工愿意去听信 ， 所以大家在公司工作 ， 如果看到一些领导不懂得人情世故 ， 总是强行提拔一些喜欢拍马屁的员工 ， 那么时间久了 ， 这些领导可能就会因为他们的所作所为导致位置不是很稳定 。
【|团队中有这三种领导，很难走上正确的轨道，反而会走下坡路】
第三、没有心机的领导在公司里往往特别的单纯 ， 这就是这些领导者的致命缺点 ， 他们很容易掉进小人或者其他领导的陷阱 ， 在公司里会给团队带来不可挽回的损失 ， 尤其是陷入利益纷争或者勾心斗角的时候 ， 也很难自保 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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