|工作勤奋，领导却看不到，不摆脱这3个思维，你永远是职场透明人
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职场上 ， 每个人都会有自己的性格特点 ， 有些人善于交际 ， 有些人工作能力强 ， 有些人则默默无闻 ， 不争不抢 。 但是 ， 往往这类人却在职场上活成了透明人 。
在职场上 ， 这部分人工作诚诚恳恳 ， 不过不失 ， 但是让人记不起名字 ， 升职加薪更是没他份 。 虽然他们的工作挑不出大毛病来 ， 但也拿不出值得称赞的业绩 ， 即使很努力工作 ， 但领导从来看不见 ， 因此 ， 我们称之为“职场透明人” 。
有人会抱怨 ， 认为自己不惹是非 ， 不强出风头 ， 默默耕耘 ， 为什么领导却视而不见 ， 甚至还容易被替代？职场透明人正是最容易被忽视和替代的人 。
皆因职场透明人脑子里有这3种思维 ， 导致他们今天的结局 。 只要改变它 ， 才会有出头之日 。
一、缺乏全局观念 ， 导致工作动力不足
俗话说：在其位谋其职 。
很多时候 ， 大家都认为只要做好本职工作就好了 ， 公司给多少工资 ， 我就做多少活 ， 绝对不会多做事吃大亏 。 因此 ， 这类职场透明人抱有得过且过的态度对待工作 ， 过上当一天和尚撞一天钟的生活 。
其实 ， 这种观念在职场上是行不通的 。
我们的工作并非单一、独立的 ， 需要各个部门来协调 ， 每个环节出错都会导致我们工作不顺利 。 而职场透明人只管眼前的一亩三分地 ， 不懂得用全局观念来规划工作 。 缺少全局观 ， 思维注定被固化 ， 当别人敢于承担新工作时 ， 他只会留在原地取笑别人瞎卖力 。
我们的工作是一环扣一环的 ， 当你能用全局视角来看待你的工作 ， 去思考自己的工作如何做得更好时 ， 你的认知就发生了翻天覆地的改变 。 当你有了主人翁的意识时 ， 说明你已经迈向了掌握自己仕途走向的方向盘了 。
二、总觉得下一家会更好 ， 跳槽却越跳越差
【|工作勤奋，领导却看不到，不摆脱这3个思维，你永远是职场透明人】职场透明人觉得在现在的公司里怀才不遇 ， 本着“东边不亮西边亮”的态度 ， 一旦发现工作不顺心就想跳槽 ， 寻找更欣赏自己的领导 。
殊不知 ， 跳槽后却发现自己什么都不会 ， 跳到哪个公司里都是做最基层的工作 ， 一切从头开始 ， 并没有实际上的大改变 。
职场透明人就是不满现在的状态而选择更换赛道 ， 但他们却忽视了一个最根本的问题：自身能力不足而导致这个局面 ， 并非外界因素的影响 ， 即使换了一家公司 ， 也陷入同样的困境中 。
正是因为不认清自己的真实原因 ， 盲目地把希望寄托在下一家公司身上 ， 只会重蹈覆辙 ， 进入恶性循环里 。
三、假装很努力 ， 却是在自欺欺人
职场透明人本身就是一个很勤奋的人 ， 他们默默耕耘 ， 工作诚诚恳恳 ， 但是唯独让领导看不到他们的存在 。
出现这个局面 ， 并非领导有眼无珠 ， 昏庸无能 ， 很大程度上是员工是在自欺欺人 。
这类人喜欢提升自己 ， 不断参加线下交流会 ， 提升自我认知的研讨会等活动 ， 希望能做一个优秀的职场人 。 但一段时间下来后 ， 却发现根本没改变 ， 自己还在原地踏步 。
也就是说 ， 你所谓的“努力”都是在感动自己 ， 别人是看不到的 。 好钢用在刀刃上 ， 你努力的方向决定了你的回报 。 如果方向错了 ， 即使多么努力 ， 也只能感动自己 。
因此 ， 我们提升自我的时候 ， 一定要找到最适合自己、最能显著改变困境的方法 ， 并通过不断的实验 ， 形成一套独有的技能 。
久而久之 ， 你在职场上就会有一定的个人特色 ， 同事和领导都会看得见你的存在 ， 摆脱了透明人的困境 。
职场透明人发生在我们身边 ， 或者我们自己本身就是这类人 。 这不要惊讶 ， 也不要沮丧 ， 只要从根源上改变这3种思维方式 ， 你就能找到改变困境的方法 。
命运不会亏待一个努力的人 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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