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玄中记|再活二百多年，或许能见证职场男女平等？

玄中记

玄中记|再活二百多年，或许能见证职场男女平等？

作者：傲妞儿
编辑：刘鹏遥
美编：羽墨
“你将如何平衡好家庭和事业？”
“她能升职是因为和老板关系不一般 。 ”
“公司考虑到你现在已婚 ， 可能会面临生育二胎 ， 这个升职机会就先给别人吧 。 ”
“她当领导了又怎样？三十好几还不结婚 ， 都没男人要了 。 ”
这是一个对女性有偏见的社会 。 尤其是在职场上 ， 不论女性做什么 ， 永远也达不到“完美” 。 传统观念中 ， 女性照顾家庭是天职 ， 现代理念中 ， 女性需要和男性一样有事业 。 对于一名已婚女性而言 ， 如果她经济独立工作出色可能会被说不顾家 ， 全心操持家庭可能会被说不挣钱 ， 若想兼顾好两头 ， 自己则会疲惫不堪 ， 甚至还会丧失自我 。
职场上的女性究竟有多难？

央视节目《遇见大咖》几年前跟拍京东集团创始人刘强东 ， 在酒桌上 ， 女高管杜爽对老板坦白自己意外怀孕四个多月了 ， 她害怕因为自己怀孕影响自己多年来好不容易打拼下来的事业 ， 紧张地对老板保证自己的身体情况已经稳定 ， 不会耽误工作 ， 然而得到的回复却是“不管是法律还是公司规定 ， 你是有权利休息的 。 关键时刻要注意身体 ， 休息就休息 ， 该请假就请假 。 ”
九个月后 ， 副总裁杜爽黯然离职 。
8年 ， 从管培生做到集团副总裁 ， 杜爽付出了比常人更多的努力 ， 怀孕到四个多月直到稳定了才跟老板提 ， 她的目的仅仅是不愿辛苦打拼的事业付诸东流 ， 不愿被别人替换掉 。 很遗憾 ， 老板并不“买账” ， 只是建议她多休息 ， 要请假 。
育龄女性的难处就在于此 ， 企业高管拥有比常人出色的工作能力与学习能力 ， 以及人脉资源 。 而大多数的女性 ， 从事着财务、行政、销售、人力资源等可替代性较高的工作 ， 这意味着她们中的一部分人一旦离开了职场 ， 再想回归绝非易事 。
很遗憾 ， 职场女性的生理劣势是先天的 ， 而育龄、怀孕仅仅只是第一道关卡 ， 一些女性为了兼顾自己的家庭与事业 ， 月子期一过就立马回归职场 ， 为了让刚出生的宝宝能够喝上新鲜的母乳 ， 她们只能利用工作间隙存储母乳 ， 晚上背回家给宝宝当第二天“口粮” ， 这类群体 ， 大多数都是高学历的白领 ， 她们被人们叫做“背奶妈妈” 。
背奶妈妈 ， 顾名思义 ， 每天一边工作一边挤奶、背奶回家 。 她们一天之中 ， 每隔两到三个小时 ， 就要花20分钟挤一次奶 ， 这样才能有效防止奶胀和减少泌乳量 。 令人尴尬的是 ， 中国的母婴室建设极度缺乏 ， 据相关调查显示 ， 在背奶妈妈群体中 ， 仅有3%的用人单位设有哺乳室 ， 中国内地仅7座城市拥有超过100间母婴室 。
没有母婴室怎么办？有车的背奶妈妈提着储奶箱和吸奶器 ， 把车窗封起来进行挤奶 ， 而没有车的背奶妈妈则只能选择在会议室、楼道间、女厕所这样的地方匆忙完成挤奶 。 即使已经做到这个份上 ， 背奶妈妈或许还得背上“不顾家、不是一个称职的好妻子、好妈妈”的指责 。
那么 ， 如此大的牺牲为职场女性带来相应的回报了吗？
19世纪60年代 ， 第二次工业革命使得女性大规模进入职场 ， 男女同工同酬的诉求打破了男女不平等社会氛围 。 1954年 ， 中国将男女平等写入宪法 。 但在2022年的今天 ， 中国 ， 乃至全球仍然没有实现真正的“男女平等” 。
根据世界经济论坛的最新研究 ， 全球职场性别差距按照目前变化速度还需二百多年才能消除 。 根据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示 ， 职场女性整体薪酬远低于男性实际薪资也远低于期望值 ， 2021年中国职场女性整体收入较男性低12% 。
一组更加直观的数据：2021年上半年女性中高端人才平均年薪为16.62万元 ， 男性中高端人才平均年薪则为20.98万元 ， 两者相差4.36万元 。 （数据来源于猎聘网）
能力强的职场女性跻身中高端人才 ， 剩下一波“普通女性”因为经济压力大 ， 不满足于单一职业 ， 开始向多种职业、多元生活发展 ， 最后发展成了一名“斜杠女性 。 ”在想成为斜杠女性的群体中 ， 已婚已育的职场女性是单身女性的两倍 。 （数据来源于猎聘网））
【玄中记|再活二百多年，或许能见证职场男女平等？】经济下行 ， 疫情影响 ， 各行各业内卷当道 ， 那些事业成功、不输男人的“女强人”们都曾经历过一段苦行僧般的历练 ， 她们的力量不容小觑 ， 或许 ， 二百多年后的某一天 ， 这一切都会改善 ， 又或许 ， 永远都不会 。 （文/知顿 傲妞儿）


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