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在我们现实生活中 ， 发生不少这样的现象：很多公司老板情愿花高价来聘请新人 ， 也不愿意给老员工加薪几百 。
对于老员工来说 ， 这是很伤人心的事 ， 自己辛辛苦苦为公司卖力那么久 ， 没功劳也有苦劳 ， 唯独工资涨不上去 ， 要求加薪几百 ， 也是情有可原的事 ， 为什么老板就不体谅老员工呢？难道老员工就比新人差吗？
最近 ， 在我身边也发生了一件扎心的事 。
听财务部的会计阿珍说 ， 她入职已经8年了 ， 一直在做会计 ， 负责大大小小的账 。 8年前 ， 工资是3000元 ， 最近3年才涨到4000元 。 现在生活压力大 ， 孩子读书费用高 ， 她再次想让老板加薪500元 ， 扣除社保 ， 还有4200左右收入 ， 也算是帮轻家庭开支吧 。
谁知道 ， 老板说公司感受到阿珍的付出 ， 也很感激她8年来的辛勤劳动 ， 但是加薪的事可以慢慢再谈 ， 到年底公司有盈利了 ， 再说吧 。
阿珍也没说什么 ， 只好继续做好自己的本分工作 。
隔了一个星期 ， 公司人事部带来2个新人 ， 面试的是会计的岗位 。 领导面试后 ， 觉得满意就同意了入职 。
两个新人女同事是95后的 ， 刚毕业没多久 ， 跟阿珍是同一岗位的 。 有次 ， 趁领导不在办公室 ， 阿珍在教导新同事工作时 ， 问到工资的问题 。
谁知道 ， 两个95后的同事说：转正前工资5000 ， 转正后工资6500 ， 另外入职当日就买社保 。 随后 ， 两个新人还客气地说：珍姐 ， 我们刚毕业没多久 ， 社会经验不多 ， 工作也不太懂 ， 还多请珍姐指教 。
听到这句话 ， 阿珍犹如晴天霹雳 ， 多么讽刺啊！新招聘的女同事工作经验不多 ， 但工资却比自己高出一大截 ， 而且 ， 当初自己是入职2年后 ， 公司才买社保 。 现在入职第一天就开始为员工买社保 ， 这公平吗？
经过一番思想挣扎 ， 阿珍再次向领导提出加薪的要求 ， 没想到领导再次“耍太极” ， 再次糊弄过去 。 最后 ， 阿珍还是选择了离职 。
离职后3个月 ， 这两个新人不熟悉历史数据 ， 很多账都弄不懂 ， 搞得一塌糊涂 。 迫于无奈 ， 领导多次打电话让阿珍回来帮忙处理账面的问题 ， 但阿珍已经入职其他公司了 ， 没时间回原公司处理 。 最后 ， 公司不得不花钱聘请会计事务所的人来帮忙理顺 ， 这时候才想起老员工阿珍的重要性了 。
公司高薪聘请新人 ， 真的老员工不中用吗？
按照时间成本来算 ， 高薪聘请一个新人 ， 却不给老员工加薪 ， 这件事看上去就是浪费时间和金钱的 ， 毕竟 ， 培养一个新人需要时间和精力 ， 时间成本会大大增加 。
那为什么公司还要这样做呢？
【陈龙|老员工要求加薪500遭拒，新人工资却高出一倍，3个月后老板慌了】1、薪酬水平随着时间发生变化
8年前的薪酬远低于现在的薪酬水平 ， 这是必然的事 。 现在的物价上涨 ， 对应的工资要求也提高了 。 新人入职的起点比老员工的高 ， 他们求职者时会提高薪酬范围 ， 所以 ， 现在入职的新人工资大部分都高于老员工的工资 。
2、吸引人才的需要
公司要招揽人才 ， 就必须要高薪才能吸引到合适的人选 。 如果工资过低 ， 别人连看都不想看一眼 。 公司为了发展的需要 ， 必须想办法注入新鲜血液 ， 激活团队 ， 所以招聘新人是必然的事 。 而出具高薪 ， 也是符合现阶段的物价需求和行业水平 。
3、老员工剩余价值不多 ， 新人更具无限潜力
在老板看来 ， 老员工虽然为公司打拼多年 ， 功劳不少 。 但是 ， 大部分老员工已经适应了工作的节奏 ， 摸清了公司的规则 ， 容易出现懒散、不上进、浑水摸鱼的现象 。 为了能带动整个团队的发展 ， 老板也想到加入一批新人来刺激老员工工作的热情 ， 增加危机感 ， 即使老员工撒手不干 ， 也不至于没人顶替 。 而且 ， 新人可开发的潜力比较大 ， 培养得好 ， 会为公司带来价值 。
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