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师妹向我求助 ， 她上周投了一份简历 ， 也面试过了 ， 双方都算满意 。 但是面试最后 ， 人事部门的同事问她：你的理想薪酬水平是多少？
师妹很不惑 ， 薪酬水平不是由人事部门规定的吗？怎么会反过来问求职者呢？难道我开高价 ， 她也能满足我吗？我笑师妹太年轻 ， 人事部门这样问 ， 其实是大有学问 ， 如果回答不好 ， 分分钟会掉价 ， 原本到手的offer都会飞走 。
那么 ， 人事部门问应聘者：你的理想薪酬水平是多少？其实是问什么？现在 ， 让人事部门的同事给大家说说个中原因吧 ， 下次要注意了 ， 遇到同样问题 ， 就要灵活回答 。
目的之一：了解你的理想薪酬范围是否符合公司薪酬范围内
我们都知道 ， 面试就是双向选择 。 人事部门和应聘者通过面试 ， 能大致了解到双方的需求 ， 如果匹配的话 ， 那是最好的 ， 但还有一点要值得考虑 ， 就是薪酬是否谈得拢 。
公司招聘介绍里列出的薪酬 ， 可能并不符合应聘者的预期 ， 人事部门询问应聘者这个薪酬水平 ， 就是为了摸清对方的态度和意向 ， 如果薪酬范围都匹配 ， 那这次面试就比较成功 。 如果不匹配 ， 那么人事部门就要对比其他应聘者来择优录取 。 这个应聘者则进入候选名单中 。
目的之二：想侧面了解同行业的薪酬水平
应聘者能在此岗位应聘 ， 说明他熟悉并能驾驭 ， 所以也有一定的行业经验 。 如果公司给出的薪酬水平不如理想 ， 应聘者则会选择高薪酬的公司 ， 这样 ， 公司就摸清了行业的平均水平 ， 从而进行调整 ， 否则无法吸引人才 ， 与同行争夺优质人才资源 。
应聘者给出的薪酬范围 ， 能给企业一个参考价值 ， 及时作出调整 。
目的之三：考察应聘者对自己能力的评估
当被问到你理想的薪酬水平到哪里 ， 实际上也是考察应聘者对自己能力的综合评估 。 有些应聘者比较内敛 ， 低调 ， 不自信 。 当在6000元-10000元之间选择 ， 他们准会选靠近6000元左右的要价 。 这样会给人事部门一个信号：应聘者的自信、能力都不足 ， 甚至有些妄自菲薄 。
通过这个提问 ， 也能看清眼前这个应聘者的性格特点 ， 处事方式 ， 再综合岗位的需求看是否匹配 。 所以 ， 有些人认为自己要价低一些 ， 也许能在其他应聘者中脱颖而出 ， 实际上不是的 ， 要价太低 ， 只会说明你的能力不足 ， 所以才不好意思开高价 。
人事部门的每个问题都是大有学问的 ， 应聘者多加要注意 ， 别让到手的offer飞走 。
【求职|面试时，人事部门问应聘者：你理想薪酬水平是多少？求职者要注意】我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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