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人在职场 ， 都希望能找到好的发展平台 ， 让自己大展拳脚 ， 找到懂得欣赏我们的好老板是一件很难得的事 。
当你遇到好的老板时 ， 就会感叹自己找到了职场贵人 ， 能给自己指点明路 。 因为 ， 千里马常有 ， 伯乐不常有 ， 相信此时的你 ， 会感激老板的相遇相识 ， 并会掏心掏肺地对待他 ， 发誓要永远给老板效劳 。
但是 ， 拥有这种想法的职场人避免过于天真单纯了 。
阿明在公司已经有8年之久 ， 担任公司总经理职务 ， 是老板的左右臂 。 阿明跟老板一起打拼至今 ， 公司业绩不佳 ， 他们都在苦苦维持着 。 后来 ， 老板找到了一个旧同事加入 ， 决定要把公司起死回生 。
这个旧同事跟老板以前是一起打拼的人 ， 之后各奔东西 ， 现在遇到困难了 ， 就想他加入团队 ， 帮自己一把 ， 算是合伙人吧 。
慢慢地 ， 公司有了好转 ， 阿明作为员工也不想公司垮掉 ， 于是加班加点 ， 出差应酬为公司签下大单子 ， 那个单子替公司赚了200万纯利润 。
【底牌|员工给公司赚了200万，结果被辞退：不要对老板太忠诚，不值得】眼看公司慢慢变好 ， 阿明也觉得自己只要好好干 ， 老板也不会亏待自己 。
谁知道 ， 过了半年后 ， 当公司业绩稳定 ， 老板却找到阿明 ， 婉转地提出他从下个月起 ， 不再担任总经理的事 ， 让他的新合作伙伴来担任 ， 同时还否定了阿明跟老板之前制定的计划 ， 全部根据新合作伙伴提出的要求去执行 。
自从老板的新合作伙伴加入团队后 ， 明显是把阿明排除在外 。 让阿明不愤的是 ， 自己一心一意想为公司创造更大的利润 ， 不惜动用所有自己多年来的人脉资源 ， 也把全部经验都教授其他同事 ， 只想到公司好 ， 员工才会更好 。 没想到 ， 现在老板有了新合作伙伴就过桥拆板 ， 把他架空了 。
的确 ， 在我们现实生活中 ， 员工被榨取剩余价值后 ， 就被架空或辞退的现象很常见 ， 员工以为找到好伯乐 ， 并真心真意对待老板 ， 甚至愿意跟随他一辈子 ， 把工作做到退休为止 。
但是 ， 事实上 ， 在老板看来 ， 员工并非那么重要 。 对于同类事件 ， 我有几点看法：
一、跟老板关系再好 ， 员工也要明白这个道理——不能对老板掏心掏肺
很多员工会比较心善 ， 想着将心比心 ， 自己忠诚于老板 ， 老板也不会亏待自己 。 但是 ， 我们还要清楚一个道理：老板不是慈善家 ， 他追求的是利益 。
追逐利益 ， 是创立公司的本意 ， 而员工的作用就是通过劳动、智慧、汗水来替公司创造价值 。
不管黑猫白猫 ， 抓到老鼠的就是好猫 。 老板会看到员工身上的可利用价值 ， 但是当员工不再为公司带来价值时 ， 就成为了被抛弃的人 ， 取而代之就是不断涌进来的新人 。
公司不可能长久地养着一个闲人 ， 优胜劣汰是自然法则 ， 也是职场法则 。 即使你掏心掏肺为老板做事 ， 到头来你的价值耗尽 ， 也会被替代 。
其次 ， 老板和员工的关系就是雇佣关系 ， 这关系并不稳定长久 ， 当老板发现你身上并没有闪光点时 ， 他也会随时解除你们的关系 。
对老板过于忠诚 ， 掏心掏肺 ， 把自己的底牌暴露出来 ， 却换不到老板真心的话 ， 你就亏大了 。
二、聪明的员工都会有所保留
人在职场打拼多年 ， 你所遇到的事 ， 积累到的经验 ， 认识到的人脉 ， 都将是你的宝贵财富 ， 这笔财富会伴随你的一生 ， 即使你到哪个公司工作 ， 它都会作用于你 ， 辅助你事业发展 。
然而 ， 心思单纯的人会把这些个人宝贵财富毫无保留地透露给老板 ， 帮老板创造价值 ， 有些人为了讨好老板 ， 还掏心掏肺地双手奉献这些财富 。
聪明的人则会对此有所保留 ， 他们并不会“知无不言 ， 言无不尽”地亮出自己的底牌 。
他们会怎么做？
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