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我记得去年有一个估算 ， 说是到2025年 ， 十大重点制造行业 ， 工人缺口将高达3000万 ， 并不是整个制造业缺少3000万 ， 而是仅仅十大重点制造行业 ， 就缺工3000万；整个制造业的劳工缺口更大 。 那么问题就来了 ， 为什么 ， 现在的年轻人不爱进工厂了呢？我觉得有以下三个原因：
第一个就是待遇太差 ， 废话不多说 ， 直接上数据：2020年 ， 国内制造业平均年薪为8.27万元 ， 远低于所有行业的平均年薪（9.73万元）；在18个行业门类中 ， 工资水平排名13（倒数第六） ， 仅比农业、餐饮业等略高 。 因此年轻人毕业后 ， 首选互联网、金融等高薪行业；次选公务员、事业单位等高保障行业；即使是选择文娱、物流行业 ， 待遇也比制造业高 。 经济利益是让人做事的第一驱动力；现在的舆论 ， 老是抨击90后、00后怕吃苦 ， 真的是他们怕吃苦吗？制造业工资低 ， 才是真相 。
第二就是工作环境很糟糕：震耳的机器轰鸣和浓烈的化学药味 ， 是很多中低端制造工厂的标配 ， 这和高档写字楼的静谧整洁 ， 形成了鲜明对比 。 如果只是硬性环境差也就算了 ， 很多制造工厂的软环境 ， 也非常差 。 比如每天重复乏味的工作、没有固定假期、加班严重 ， 更可怕的是 ， 职位的晋升空间也几乎没有 。
第三则是社会大环境 ， 对制造工人的隐形歧视：自古以来 ， 士农工商的文化习俗 ， 就觉得干体力活的劳工 ， 不那么体面；进入现代经济社会 ， 新的排序变成了“商士农工” ， 干体力活的劳工 ， 几乎排在了所谓社会鄙视链的最低端 。 尽管 ， 目前我们正在努力改善社会对职业工人的‘歧视’ 。 比如 ， 让职业大学 ， 拥有和普通大学的学位、一样的待遇 ， 不允许将职业学历与普通学历 ， 做所谓的区别对待 。
【八段锦|制造业为什么越来越不受青年人的待见？】
再如 ， 将职业工人、技术熟练工的称呼 ， 改为“高素质、高技能人才”等等 。 不过 ， 这些都是面子上的 ， 真正让年轻人喜欢进入制造业 ， 还是需要改善里子：一边改善制造业工作环境 ， 一边更要提高制造业工资 ， 把制造业工资的水平 ， 提到所有行业平均水准之上 ， 甚至更高 ， 才是靠谱的做法 。
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