豪车|券商防员工炫富：工作禁开百万豪车 戴高档手表/包 避免留高调奢华印象
“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”——包涵着以上核心内容的一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在业内激起不小水花 。
相关截图显示，这份“行为准则”来自某券商固定收益融资部，明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富” 。避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响 。而这些准则，就是要避免给外界留下金融行业从业人员高调奢华的印象 。
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尽管相关内容真实性仍有待考证，但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视 。中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研 。
四项要求避免员工“炫富”
这则近600字的行为准则涵盖了奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风四方面的规范，多方面对“炫富”行为做出明确要求，目的是避免带来负面影响 。
该券商固收部提出了行为规范的总原则，即部门的工作范围内员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker 。“为坚持共同富裕的社会价值观，符合当前的社会形势，固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响 。”规范中这一表述，正体现了当下行业已出现的一些问题 。
关于名表、豪车与包包
“行为准则”中最博人眼球的是关于奢侈品使用的相关规定 。如工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品 。
言谈举止的要求主要针对“晒薪酬”等行为，目的是避免留下高调奢侈的行业形象 。如对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容；不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容；接受正式采访前须向部门提交申请，接受正式和非正式采访（参加论坛等）时不得随意评论行业薪酬 。
对外宣传内容上也对“薪酬待遇”等敏感信息做出限制 。在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述 。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素 。在生活作风上则要求对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题 。
【豪车|券商防员工炫富：工作禁开百万豪车 戴高档手表/包 避免留高调奢华印象】薪酬正成行业敏感话题
金融从业者薪酬问题历来是吃瓜群众的“谈资”，上述“行为准则”一出，再次把券业人士薪酬问题推到聚光灯下 。微博大V @历史的进城发文点评，“吃肉不要吧唧嘴，已有券商出台细则了，开车别开100万以上的车，戴表别戴15万以上的表，背包别背5万以上的包 。不要在各平台晒工资、奖金 。”
也有评论直指证券行业面临的限薪问题，“参加大佬饭局，已经比较明确了券商的高管都要限薪了” 。
此外，也从业者叫苦不迭，纷纷表示自己是被平均的——“说得好像我们有100万以上的车，15万以上的表，5万以上的包一样……现在奖金延递成什么样了”“平均薪酬害苦了底层工作者，企业中的高层和基层职工相差悬殊，但行业降低薪酬各层级都降” 。
券业薪酬话题引发监管重视
前有首席分析师小红书晒薪酬引发关注，后有券商出台“行为准则”要求员工避免炫富，证券从业者薪酬话题一时甚嚣尘上 。
尽管上述事件真实性仍有待考证，但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视 。采访人员此前获悉，中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见 。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础 。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研 。
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