saas|员工“面试的时候不是说不加班吗”，HR：只是说你不用在公司加班招聘|hr|美国

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有个朋友最近高高兴兴的入职了新公司，入职前几天，还跟我们说：
这家公司太好了，面试的时候， HR跟我再三保证过，公司肯定不加班。
就算加班，一个月最多一两天，现在这样的良心公司真的不多见了！
我一定会好好珍惜这份工作。

没想到，刚入职第三天，朋友就被啪啪打脸了：
部门主管分派给他海量的工作任务，绝对是在公司八小时完不成的那种量。
他抗议：
“面试的时候，说好了不加班的！我才决定来咱们公司。怎么现在跟当时说的不一样？”

主管悠悠地回复道：
“是不加班啊，你看咱公司，六点之后人都走光了，肯定是不加班的。 ”
“那你给我安排这么多工作，我根本做不完啊！”
主管点了点头：
“最近项目时间比较紧张，你理解一下。在公司完不成的工作，可以拿回家接着做。 ”

朋友被气到说不出话，主管还说“在家加班不是更轻松吗，没人看着你，会更自由一些” 。
——这是有人看着、没人看着的问题吗？
明明他就是相中了HR保证的公司绝对不加班这一点，才入职的。
为此，还推掉了另外一家工资更高的offer 。

朋友感叹道：
“看来现在的职场，真就是乌鸦一般黑。
私企就没有不加班的。说不加班都是骗你入职的。
既然无论如何都无法避免加班，那还不如就去给钱最多的地方。 ”

这个案例就是典型的，在面试的时候信了面试官画的大饼，最后发现根本不是那么回事。
今天我们就来盘点一下，面试时HR描述的那些“美好” ，背后的真相到底是什么。

一，我们公司实行的是先进的“扁平化管理” 。

等你入职之后就发现：
管理的确很“扁平” ，公司拢共就一个办公室，老板就在你背后办公，能不扁平吗？
想立体，空间不允许啊。

二， “我们公司双休，视情况偶尔加班。 ”
面试的时候说的好听，入职之后就由不得你了。
给一个员工派三个人的活，你干不完，那是你自己没安排好时间，你效率太低。
公司可是“不鼓励加班”的，你做不完那是你自己的事，是你“主动”加班的，公司可不付加班费哦。

三， “我们公司，是一个年轻，有活力的团队！”

进公司一看，一共20个人，除了老板之外全是应届生。
啥啥都不会，啥啥都得要人教。
千万别指望入职之后有人会带你，人家自己还一头雾水，不知道怎么做呢。

四， “我们有加班的，但是，加完班之后可以申请调休”
但是，通常没时间给你休。
都忙到要天天加班了，哪有时间给你批准假期呢？
正常周末都没有，还调休，我看你长得像调休。