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伴君如伴虎 。
这个问题 ， 从我踏入公司的第一天 ， 我的前辈就告诉我 ， 在职场中 ， 跟领导相处最忌讳的关系 ， 就是“三个不要” 。
一、不要和上司夹杂男女爱情这可以说是职场中公开的禁忌了 。 这一点还不仅仅只是和上司领导 ， 在很多公司 ， 哪怕是同事之间也是拒绝恋爱的 ， 在职场这个大水缸中 ， 尤其如此 。
首先 ， 上司领导作为作为你的利益直接相关者 ， 贸然谈起恋爱 ， 先不说会不会引起同事的偏颇之语 ， 对领导自己来说 ， 在一些用人处事上也会有失偏颇 。
对一些刚刚踏入职场的女性来说 ， 有时候可能会面临一些考验 ， 例如上司故意对你的示好 ， 独特的关怀等等 ， 作为下属来说 ， 有些时候我们不好拒绝 ， 这反而有可能给上司继续和你保持暧昧的冲动 。
在遇到原则性问题的时候 ， 我的建议是应该主动和上司提出来 ， 而不是故意不说 ， 等到危害发生的时候 ， 例如第三者插足一类的剧情 ， 作为下属 ， 反而最后吃亏的是自己 。
还有一些女孩子 ， 初入社会对物质没有什么抵御能力 ， 甚至是故意跟上司勾搭 ， 针对这种情况 ， 我想说的其实只有一点：你有什么优势值得上司对你百般示好？
说白了 ， 就是青春而已 。 我们总会老去 ， 脚踏实地绝对比靠青春来得更为稳妥和扎实 。 免得到头来一场空 。
哪怕是21世纪 ， 我也还是想说 ， 职场是职场 ， 爱情是爱情 ， 别跟自己的上司不清不楚 ， 到最后吃亏的一定是自己！
如果有一天 ， 你真的跟上司发生了什么关系 ， 当下也许能够给你带来一些事业上的帮助 ， 但长远来看 ， 上司的嘴最不可信 ， 上司许诺的利益 ， 听听就好 。
毕竟生活中类似的狗血剧情 ， 真的太多太多了 。
二、不要和上司称兄道弟“要不要和领导搞好关系？”
这个问题 ， 在绝大多数人看来 ， 应该是一件理所应当的事情 。
但我在之前的文章中明确表示：对大部分员工来说 ， 搞好和领导之间的关系 ， 绝对不是你的“事务优先级” ， 比这更重要的是 ， 先做好你的本职工作 。
很多时候 ， 由于我们的精力有限 ， 在面对是先搞业绩还是先搞关系这样的两难选择上 ， 我更倾向于你选择前者 ， 即先把业绩提上去 。
朋友以前就常常告诉我 ， 自己和领导相处是多么融洽 ， 私下里会一起去打牌 ， 回去参加领导朋友的聚会 ， 甚至还会以“兄弟”相称 。
可结果呢？当朋友的领导因为业绩问题被降职处理的时候 ， 朋友因为这种亲密关系 ， 直接被连带打入了“冷宫” 。
在职场中 ， 很多员工常常分不清的一点是 ， 领导是在和你表面客气 ， 还是真的把你当作是兄弟？
公司里的社交关系 ， 通常都是建立在“利益”之上的 。 因此 ， 与其费心尽力去讨好领导 ， 不如把时间用在创造自身价值上 。
也许领导真的很看重你 ， 也愿意提拔你 ， 可在真正需要一个背锅侠的时候 ， 我相信那个人也会是你 。
我们既要学会与狼亲密相处 ， 也要学会与狼保持距离 。
要想让领导真正赏识你 ， 器重你 ， 最好的办法永远都是让领导离不开你 ， 业绩离不开你 ， 公司离不开你 ， 简而言之 ， 你的最高优先级只有一个：那就是成为公司中最不可替代的那一个 。
三、不要试图打听上司的私生活这一点不仅仅适用于上司领导 ， 同样也适用于你的同事或下属 。
家家有本难念的经 ， 对方的私生活如何 ， 我们没有权利去评判 ， 更没有权利把它当做笑料八卦去传播 ， 明星的瓜都吃不完 ， 还想去吃领导同事的瓜？
有些秘密 ， 真的就是秘密 ， 千万不要好奇去打听 ， 更不要好奇去问 。 看到了就当没看到 ， 听到了就当没听到 ， 如果你去问 ， 我只能说你的下场一定会很惨 。
领导也是人 ， 领导也有自己的私生活 ， 而私人生活在领导的眼里 ， 可以说是非常重要的个人秘密 ， 作为员工的我们 ， 最好不要多管闲事 。
尤其是在家庭生活和谐方面 ， 有些员工私下里说得绘声绘色 ， 一旦被领导发现 ， 绝对第一个给你穿小鞋 ， 这绝对不是开玩笑 。
关于这个问题 ， 我是有亲身体会的 。
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