舞钢|如何与自己不喜欢的同事相处?( 二 )



从此之后 , 我发现张姐对我的态度有了些许的改变 , 为难我的次数变少了 。 每次她让我帮她做事 , 我理直气壮地拒绝 , 慢慢地 , 她不再找我的麻烦了 , 就连和我说话都客气很多 。

职场上 , 当有同事触及你的原则和底线 , 你需要做的就是勇敢回击 。 千万不要害怕和退缩 。 这种人往往欺软怕硬 , 你厉害一下 , 就消停了 。


2、人际交往的本质是利益互换

职场上 , 如果有同事看你不顺眼 , 经常和你做对 , 故意挤兑你 , 给你穿小鞋 。 你可以分析一下 , 对方这样做的原因是什么 。
人际交往的本质是利益互换 。 同事之间都是萍水相逢 , 谁和谁之间都是无冤无仇 。 大家工作都是为了挣钱 。 为什么有些人相互配合默契 , 有些人彼此之间钩心斗角 , 根本原因就是利益的驱使 。

对于这种令你讨厌的同事 , 你可以找到你和他之间的利益纽带是什么 , 彼此之间是否可以达成共识 , 去实现利益的最大化 , 也就是所谓的合作共赢 。 这远比两败俱伤要强很多 。

我在一家公司做招聘工作 , 有一段时间 , 和我一起做招聘的同事 , 特别爱表现自己 , 总是和我针锋相对 , 在工作上和我较劲儿 , 总想证明他比我强 。 让我感到特别不舒服 , 对他也是厌恶至极 。 同事

一次和人力资源总监的沟通 , 得知公司最近要优化组织结构 , 各部门都要裁掉冗余人员 。 目前只有我们两个人做招聘 , 这个同事深怕被裁员 , 所以拼命表现自己 。

我和这个同事推心置腹地谈了一次 , 公司目前有好几个紧急的招聘任务 , 只有我们俩一起通力配合 , 才能完成任务 。 这样才能证明我们的岗位价值 , 避免被裁员 。 我们彼此之间互相厮杀竞争 , 反而阻碍工作的进行 , 让老板看不到我们的价值 。 这个同事听完后觉得非常有道理 , 我们同心协力完成难度大的招聘任务 。 不仅没有被裁员 , 还获得公司嘉奖 。

3、试着从自身找原因 , 多从对方角度考虑问题

当你和同事关系紧张 , 同事故意排挤你、为难你 , 让你觉得对方很讨厌的时候 , 你是否从自身找过原因呢?
是不是自己说话办事方式让同事很不舒服?或者因为沟通不畅造成了误解 , 彼此之间积怨越来越深?你可以试着从别人的角度、站在对方的立场考虑问题 , 很多困惑就会迎刃而解 。

我上家公司的总监50多岁了 , 是一个特别苛求细节、甚至有些吹毛求疵的人 。 我本人又是一个粗线条的人 。 所以 , 在他手下干活儿 , 就特别不舒服 。 我非常不喜欢这个总监 , 经常念叨他怎么还不退休啊 。

一次 , 我回到家发现重要的证件丢在了办公室 , 赶快返回公司去取 。 公司里只有总监的办公室里还亮着灯 , 我看到他还在办公室加班 , 满头白发、伏案疾书 , 让我想起了自己的父亲 , 一种怜悯之情油然而生 。 我想总监那么大岁数 , 还在职场那么拼 , 真是不容易 。 他追求细节 , 对我要求严格 , 是让我突破自身局限的好机会 。 想到这里 , 我的心境豁然开朗了 。 再也不觉得总监很讨厌 。


最不可取的两种做法:一是逃避 , 二是针锋相对 。1、逃避

一遇到让自己讨厌的同事 , 就减少和对方的接触 , 能不理就不理;或者根本不搭理对方 , 当对方是空气;有人甚至用辞职来躲避 。

对于没有经验的职场小白 , 或者心理承受能力差的人来说 , 本能地选择逃避 , 辞职换一个工作 , 这是一种不成熟的做法 。 除非你彻底逃离职场 , 选择不去单位上班 。 否则 , 你无论跳槽到哪个地方 , 同样的问题还是会不可避免地出现 , 因为你无法改变职场的运行规则 。

2、针锋相对

和你讨厌的同事斗争到底 , 非要弄个鱼死网破、你死我活 。 在日常工作中 , 钩心斗角、明枪暗箭 。 你把精力放在这种和同事的内耗上 , 势必会影响你的正常工作 。 最后的结果就是两败俱伤 。

写在最后如果在工作中 , 你的身边有你不喜欢的同事 , 请按照以上的方法对号入座 。 不要因为令你讨厌的同事就影响自己的心情 。

【舞钢|如何与自己不喜欢的同事相处?】要胸怀宽广 , 善于包容同事的性格、态度和处事方式 , 才能彼此相处愉快 。 包容不意味着一味退让 , 适时候亮出你的原则和底线 , 让对方知道你不是一个软弱可欺的人 。 把握相互之间的共同利益本质 , 会让你们同心协力、配合默契 。 站在对方角度考虑问题 , 更对方以更多的理解 , 你会发展对方并没有你认为的那么讨厌 。


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