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同样年龄到公司上班 ， 几年后有的人当上了主管、经理、乃至副总 ， 持有公司股份 ， 对你发号命令 。 但你还在基层辛苦挣扎 ， 听着别人的指令 ， 满肚子怨气 。
这是为什么呢？
有人说 ， 因为这些人特别会拍马屁 ， 把领导拍舒服了 ， 所以上去了 。
你可拉倒吧 ， 如果领导只提拔会拍马屁的人 ， 那公司还能继续开下去吗？
千万不要把问题想得这么简单 。
混职场想升职加薪 ， 最重要的是你怎么跟领导汇报工作的 。
你汇报工作的方法 ， 才决定了你升职加薪的速度 。
因为 ， 这里面隐藏着的是你对工作的态度和认知！
【林凡|想升职加薪？你要是这么进行工作汇报，老板不给你加，你找我】
有的老板脾气很不好 ， 特别喜欢骂人 。
但你仔细观察会发现 ， 这种老板也不是什么人都骂 。
有的员工他特别喜欢骂 ， 有的员工他也能和和气气地跟他聊天说话 。
你知道为什么吗？
我一个朋友就是特别喜欢发脾气的人 ， 有次和他聊天 ， 正好一个员工拿了一份项目方案来找他审批 。
他拿过来迅速扫了两眼 ， 就骂那个员工：你这么大的人了 ， 怎么做的方案狗屁不通？！
骂了足足三分钟 。
员工是个小姑娘 ， 不敢还嘴 ， 被骂得眼泪嘘嘘 ， 不知道怎么办才好 。
最后还是我拦下了朋友 ， 让小姑娘出去改方案 。
就这样 ， 朋友还气鼓鼓地跟我说：“你看看这些人 ， 做项目 ， 市场调查都不知道 。 没有数据分析 ， 就拿给我批 ， 气不气人？”
看了这个事 ， 我想大家或许明白了些吧 。
不是老板非要生气骂人 ， 而是你自己的事情没有做到位 ， 有太多的错误 。
你把汇报工作当成了提交家庭作业 ， 咋滴？你以为老板是你请的私教老师呐？
你要记住 ， 老板不是你私教老师 ， 是整个公司的领导人！
他的眼中是什么？
是成绩！ ， 是结果！
不是一堆问题来让老板解决！
你从这个角度考虑考虑 ， 是不是明白工作怎么汇报了呢？
所以 ， 在职场高管圈子里有一句话很经典——若想要上位 ， 老板变“残废”！
可别误会 ， 这不是让你把老板打成真的残废了！
那是犯法 ， 要去坐牢的 。
这句话的意思是 ， 你要把工作做到极致 ， 让老板感觉到他能想到的你都想到了 ， 他没想到的你也想到了！
这样他交给你的事情 ， 他就不用再多想 ， 交给你办就完事了 。
明白不？凡事多思考 ， 从多角度去考虑 ， 方方面面尽可能想得周到详细 。
甚至与老板对话时 ， 他会想些什么 ， 说些什么 ， 你都能从容解答 。
到最后 ， 还能给老板提个更好的建议 。
你看 ， 老板会不会喜欢这样的你？
而你之所以经常被老板批评 ， 不给你升职加薪 ， 主要原因是你对工作不够负责任 。
不要跟我争辩 ， 仔细回去好好想想 ， 深度剖析下你自己 。
最后 ， 还要教你一个给老板汇报工作的模版 ， 按这个模版去汇报 ， 保证老板对你刮目相看 。
---老板 ， 这个方案我用了多少天时间 ， 针对哪几个方面进行调研得出的结果 。
---在这其中 ， 我综合了哪些方面的数据和资料；征求了多少人的意见和建议 。
---还专门跟某某关键人物进行了交流 。
---这是具体方案 ， 请您过目 。
看明白了吗？
四句话 ， 把老板所有想知道的问题都说出来了 ， 旁征博引 ， 充分调查 ， 得出结论 。
老板内心肯定会很高兴很认可 ， 最差的结果是跟你这样说：“某某 ， 这件事你看着办 。 ”
听懂了吗？
老板已经开始给你放权了！等时间一长 ， 他会放权越来越多 ， 你还会担心不升职加薪吗？
所以说 ， 圈子里这句话真的很有道理：若想要上位 ， 老板变“残废” 。
我相信 ， 每个老板都希望变成这样的“残废”吧？
说明他手下的人老厉害了啊！
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